企业高管跳槽博弈分析

本文主要通过对企业高管跳槽动机的分析,认为企业高管是一群有能力但又倾向于风险规避的特殊人力资本,如果他的期望值没有得到满足,或者他所从事的工作缺乏挑战性,那企业高管就会进行个人定位调整,我们称之谓跳槽。但跳槽是有风险的,它是企业高管在进行抉择时的占优策略的博弈过程。论文通过分析其博弈矩阵后,认为实施激励措施是有效避免企业高管跳槽。