工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究

基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。

中国情境下的企业-工会耦合关系研究:结构探索与量表开发

企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线,采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系(EUCR)构念,并开发出测量量表。研究结果表明:EUCR包含目标关联和权力平衡两个维度,其中目标关联是指企业和工会为推动企业和员工效益共创和利益共享所采取一致性行动的程度,权力平衡反映的是企业和工会在平等对话的基础上,能够实现彼此之间有效监督与制衡的程度;EUCR量表由16个题项构成,具有良好的信度、效度;运用聚类分析方法,识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型EUCR四种类型。研究结论不仅能够为EUCR的实证研究提供有效的测量工具,还为企业健康发展和员工共享企业发展成果提供策略指导。