日照桑榆旗更红——记青海省军休所西安第二党支部

2023年12月8日上午,远从西宁专程前来参加青海省军休所西安第二支部党建工作述职报告会的两位同志看到整整齐齐摆放在会议桌上的十三上百万字党建工作卷宗资料,大家无不对二支部长期以来深入细致、扎实认真的工作态度和良好作风发出喷喷赞叹。

试述新时代提升干休所服务管理水平的路径

在新时代,提升军队离休退休干部服务站的服务管理水平,打通服务“最后一公里”成为军休服务的重要课题,具有重要的时代意义。通过对长沙市观沙岭军队离休退休干部服务站的调研,分析了目前军休干部的需求现状,和服务站面临的巨大挑战,并提出了优化服务流程、提升服务管理水平的对策和建议。通过“三方见面”和“四方会商”等形式,实现军休干部从部队到地方的无缝对接,满足军休干部的全方位需求,促进他们更好地融入社会,最终实现全社会尊崇军人的目标。

政治内涵的民生转化:军休所的职能定位与角色转换

在我国,军休所作为承担政治社会保障功能的行政事业单位一直采用计划管理体制,表现为政治功能和行政功能为主功能,生活服务功能为辅功能,形成了"强政治、强行政、弱服务"的运行态式。随着社会主义市场经济的不断发展,社会化养老趋势不断增强,军队中退休人员急剧增多而离休人员日益减少,这使得军休所的辅功能上升至与主功能同等重要的地位,导致主辅功能之间发生冲突,以封闭管理和集中服务为主要特征的传统军休所管理模式已无法有效地解决军休管理工作中的矛盾。鉴于此,军休所应该向"强政治、强行政、强服务"的新型功能模式转变。实现转变的路径为:将生活服务功能从军休所分离出去交由社会组织承担,实现政府购买;军休所下设专业性实体服务机构,强化生活服务功能;限定军休所服务对象为军队离休干部,并出台相应政策对军队退休干部实行社会化养老。

中医体质辨识在军休所干部体检中的应用

目的探讨中医体质辨识在军休所干部体检中的应用。方法收集2014年体检的军休所干部300例，依照2009版“中医体质分类与判定”的标准分9型，每种体质类型各有7—9个问卷试题，共75个判定条目进行评分。结果军休所干部体检，平和质占比21％，偏颇亚健康体质占79％，其中以阳虚质人数最多，占比达到66％，其次为阴虚质、气虚质、血瘀质等，具有单一体质的比例较低，兼具多种体质现象明显；慢性疾病中的慢性肝炎、胃炎、高血压、糖尿病、冠心病在平和体质与偏颇亚健康体质构成比中存在明显差异。结论通过中医体质辨识对某些慢性疾病早期筛查、定期随访有助于针对性建立军休所干部服务保健体系，使其体质改善，提高慢性病的有效防治及控制。

基于舒适性目标下军休所冬季室内热环境优化研究

对天津市军休所中四户典型住宅的冬季室内热环境进行实测调研与问卷调查研究,结果表明:天津市军休所冬季室内热环境舒适性现状不理想,窗墙比较大、围护结构保温能力较差导致室内热损失严重;卧室内相对湿度较低;冬季实测热中性温度为22.8℃,离退休干部可接受温度范围为20.4~25.7℃.针对军休所冬季室内热环境舒适性现状,笔者从围护结构、室内增湿与通风等方面提出优化措施,并运用Ecotect Analysis进行模拟验证,为军休所室内热环境舒适性的优化提供了实践经验与理论依据.

某干休所卫生所提高医疗保健能力的几点做法

近年来,笔者所在卫生所在为老干部的医疗保健中,始终坚持全心全意为老干部服务的根本宗旨,着眼老干部普遍进入高龄化、高发病“两高期”的特点,牢固树立老干部医疗保健工作无小事的理念,坚持以老干部的满意度作为衡量工作的第一标准[1],努力在提高老干部医疗保健能力上下功夫.现将具体做法报道如下.

干休所军休文化建设的探索与实践

军休文化是指军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和精神财富的总和。军休文化从属于中国特色的社会主义文化,它既是人民军队文化的一个重要分支,又兼有老年文化的一些特点和品格。如何开展军休文化的建设工作,更好地服务于军休干部,已成为军休所的当务之急。

走出庭院 融入社区──天津市河西区改革军休所管理体制

天津市河西区军休所开展“走出庭院，融入社区”活动，不仅为军休干部走出了一条社会化管理的新路子，也为党政机关和事业单位的离退休干部管理提供了可借鉴的经验，这是一个带有方面性的经验探索，正如民政部部长多吉才让在河西区军体所调研时所说：“这个经验应予重视和总结”。

新形势下要不断丰富军休所党建工作内容

军队离退休干部为党领导的革命、建设、改革事业作出了重要贡献,是党、国家、军队的宝贵财富。组建退役军人管理保障机构,使军休干部有了正式的管理归属。新时代下,军休干部党的建设工作要适应形势变化和军休干部需求,使军休服务工作更好发挥作用。积极开展社会层面的党建活动,引导军休干部在实践中提升自我。

新时期军休所领导“全才”攻略

在新时期践行"三严三实"专题教育中,军休所用严格规范的管理,高水平人性化的服务,谱写了一曲曲新时期工休鱼水情深的新篇章,各项工作逐年都有不同程度的提高。为此,就工作中的问题和不足进行总结,并就以后工作提出建议。

军休所综合服务管理信息系统的设计与实现

随着我国第三产业的蓬勃兴起和社区服务网络的逐步形成,军队离退休干部原有的保障模式和服务方式遇到了很多新问题和新情况。通过管理和要求,设计出贴近服务管理的有效途径。本文就军休所综合服务管理系统进行分析,设计与实现科学合理的管理系统。

天津市河西区教育局与河西军休所签订合作协议

为充分利用社会资源参与青少年思政教育,切实发挥军休老战士在加强和改进未成年人思想道德建设中的作用,6月9日,天津市河西区教育局与河西军休所合作协议签订仪式在河西区上海道小学举办。双方共同签订了《河西区教育局与河西军休所关于对青少年开展思想政治教育的战略合作协议》。获悉,双方达成战略合作意向:明确双方建立工作机制,保障机制运行;开展互访互学.

浅议如何全面做好军休所服务管理工作

军队离退休干部移交地方服务管理,这是一项全新的工作,政策性强、服务要求高。因此,以科学发展观为指导,全面做好军休所服务管理工作就显得尤为重要。应打造一支服务理念强、政治素质合格、管理技术过硬的服务团队,同时要加强居住环境、医疗保健服务、文体活动项目等的组织配套工作,以构建和谐幸福的军休生活。

宣汉县军休所创新服务管理模式

四川省宣汉县军休所实施“五勤五多”服务管理模式和“四四六六”工作法，不断提升军休干部服务水平。“五勤五多”管理模式即：“勤思考、多调查研究，勤登门、多交流思想，勤团聚、多组织活动；勤沟通、多排忧解难；

关注军休干部的问题与需求——以南京市X区某军休所为例

军队军事改革深化对我国军队发展变革带来深刻影响,就军休离退休干部工作而言,根据"完善退役军人安置政策和管理机构"的要求,我国军休服务模式逐渐向社会化服务转型,军休服务机构逐渐向社会组织或非企业单位的形式转型。在这个转型期,军休干部将面临哪些问题,又会有哪些需求,因此在生理与健康,心理认知,社会与生活三个维度做出需求评估。

军休文化是新时期军休所的治所理念

甘肃省兰州市军队离退休干部第一休养所所长瓮志义认为，军休文化是植根于军休干部．蕴涵在军休机构、由军休工作者发掘运用并向社会推广的一种文化现象，是军休干部和军休工作者共同创造的一种文化品牌，是军休干部精神生活和军休所洽所理念的总和。从贯彻中央重大决策角度看，军休文化是顺应大时代大背景而产生的，但从军休工作改革发展的趋势看．军休文化则是社会改革发展进步的产物。

描绘美丽画卷 打造和谐家园——杭州市长乐干休所努力提升军休干部幸福指数纪实

浙江省杭州市长乐干休所地处美丽的西子湖畔，成立于上世纪九十年代中期。共接收安置192名军队离休退休干部，其中师团以上干部188名。作为杭州市军休系统工作做得有特色、有成绩、有影响的干休所，一直把提升军休干部幸福指数作为工作的出发点和落脚点，抓住军休工作的重点，“用落实生活待遇来提升物质指数，

无锡市溪南军休所:突出五个“老有”做好五篇文章

近年来，江苏省无锡市溪南军休所积极探索新形势下做好军休干部思想政治工作的新路子，收到了实效。一是突出老有所学，做好思想常新文章。

新理念 新举措 新机制——山东省莱州市军休所文化建设侧记

军休文化建设是近年来逐渐受到各地军休安置管理机构重视的的一项重要工作。大力弘扬军休文化，对于促进军休所全面建设，更好地发挥军休工作在服务国家和军队建设大局中的作用具有十分重要意义。山东省莱州市军休所将2012年作为“军休文化建设年”，提出“突出军旅特色、实施文化引领、体现亲情关怀、打造和谐家园”的工作目标，大力探索和推进军休文化建设。

军休干部的贴心人——记献县民政局干休所党支部书记、所长李金兵

李金兵1984年从部队转业到献县民政局，1985年到干休所工作。二十几年来，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，扎实工作，勤勉敬业，赢得了领导和群众的广泛好评。2001年9月担任干休所党支部书记兼所长后，他更是率先垂范、以所为家，坚持把为老干部服务放在心里，抓在手上，采取措施，扎实工作。因工作业绩突出，李金兵先后16次被评为先进工作者，连续6年被县委评为优秀党务工作者，他所在的党支部连续6年被县委授予先进党支部荣誉称号。2009年9月被民政部、解放军总政治部评为全国军休系统先进个人，同时被授予县长特别奖、精神文明成果奖和优秀政协委员。他的先进事迹被献县电视台采访，录制，在全县播放。