谈建筑类企业“优势人才之专业技术人才”队伍建设

分析了建筑类企业在专业技术人才队伍建设中遇到的关于团队归属等方面的管理难题,从明确角色定位、开拓学习交流途径、增强员工归属感三个层面提出具体解决方案,旨在帮助企业不断挖掘人力资源价值,进而为实现管理目标提供更有力的人力资源保障。

加快塑造更具竞争力的人才优势和科技优势

党的二十大报告提出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。在新发展阶段,贯彻落实党中央作出的一系列重大战略部署,要把握国际科技竞争和人才竞争面临的新形势,充分发挥政府、市场、社会各类主体作用,促进战略落地、政策落实、举措见效,加快塑造更具竞争力的人才优势和科技优势。

厚植人才优势 汇聚发展动能

习近平总书记强调,要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。近年来,如东县坚持把人才与创新作为发展新质生产力的制胜之道,积极优化人才工作机制,持续提升人才集聚力、政策竞争力、创新策源力、生态涵养力,打造“离岸孵化”平台7个、建设在外人才驿站5个、引育高层次人才625人,在全国科技创新百强县市的排名上升至第21位。

培育数字人才优势 践行长江经济带绿色发展重庆使命

推动长江经济带发展是党中央作出的重大决策,是关系国家发展全局的重大战略,习近平总书记指出:“要着力实施创新驱动发展战略,把长江经济带得天独厚的科研优势、人才优势转化为发展优势。”数字经济具有强创新、强渗透、广覆盖等特性,正在成为各地区推动传统产业转型升级、加速整体经济质量变革的重要手段。支撑数字经济发展的关键是人才,以数字人才集聚赋能重庆高质量发展,践行在推进长江经济带绿色发展中发挥示范作用的重庆使命具有重要意义。

发挥退役军人人力人才资源优势 助力新质生产力发展

在新质生产力发展中发挥退役军人人力人才资源优势,既有利于退役军人实现人生价值,又能为新质生产力和经济社会发展持续注入澎湃动能。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”,并对什么是新质生产力、如何发展新质生产力等问题做了深入论述。

发挥师范大学人才资源优势,构建U-G-S基础教育改革新范式

上海师范大学作为地方高水平师范大学,与地方政府共建附属学校既是政治站位高远,也是师范类院校安身立命的根本。同时,学校基础教育事业的蓬勃发展,推动了各学院深入了解一线基础教育学校实际需求,促进学校师范类教育的学科发展,这是各学院与学校基础教育事业的双赢。上海师范大学基础教育集团附属学校是高校开展教育科学研究、师范生人才培养、基础教育人才培养的重要“实验田”和“责任田”。

抓住人才优势 聚焦素质提升 着力加强党务人才队伍建设

为认真落实全面从严治党要求,加强段党支部书记队伍建设,构筑梯次配备、人员充足、业务过硬的党务人才队伍,太原车辆段党委紧紧抓住全日制本科及以上大学生的人才资源优势,推动党支部工作“强基提质”提升基层党组织组织力。实“2131”模式,靶向提素锻炼,把加强培育作为提升党支部书记队伍素质的关键,着力加强党支部书记岗位素能动态达标工作。综合专职、兼职、挂职三种途径,从机制上畅通选配渠道,建立挂职到兼职再到专职人才培育路径,做到近期有人选、远期有储备,构筑起党支部书记人才蓄水池。

建立企业人才优势的新载体——企业学院

人才优势是企业竞争力的重要来源。传统的培训方式已不能满足企业的发展要求，企业学院作为人才培养的重要载体的作用日益突出。在适当的制度体系与企业文化等要素的支持下，企业学院可以发挥其独特的作用，建立人才优势，促进企业的持续发展。

基于南京区域人才优势的人力资源政策研究

文章从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势,探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。

政府研发补助、创新人才优势与企业自主研发投入——基于有调节的中介模型的机制分析

采用中国沪深A股2008—2019年面板数据,基于有调节的中介效应模型,实证分析创新人才路径下,政府研发补助对企业自主研发投入的具体作用机制。研究结果表明:创新人才优势具有影响政府研发补助与企业自主研发投入相关关系的中介效应,创新人才优势有助于缓解政府研发补助对企业当期自主研发投入产生的挤出效应;政府研发补助在创新人才优势与企业自主研发投入两者关系中发挥正向调节作用,政府研发补助有助于增强创新人才优势对企业自主研发投入的促进作用。进一步研究发现:政府研发补助的正向调节作用在创新人才优势不明显的企业以及非国有企业中表现更为显著;政府研发补助和创新人才优势对高研发强度行业企业的自主研发投入具有更明显的促进效用。

发挥人才资源优势 推动长吉图开发开放先导区的发展

长吉图开发开放先导区是吉林省在振兴东北老工业基地的基础上迎来的又一新机遇和新挑战,而人才是生产发展的第一资源。本文在分析了长吉图开发开放先导区战略规划目的的基础上,阐述了目前长吉图开发开放先导区人才发展的现状及存在的问题,并提出了解决对策。以便更好地运用人才资源推进长吉图开发开放先导区的建设和发展。

充分发挥海外人才优势 促进广东产业转型升级

改节开放30多年来，广东经济一直处于高速发展态势，似是存CDP增长不断迈上新台阶的同时，经济发展也面临着结构调整的臣大压力，产业结构优化升级问题日益成为困扰广东提升发展质量的重大难题。

略论人才优势与中小企业发展

中小企业的发展靠资金,靠管理,靠项目,但关键靠人才,市场优势关键在于人才优势。中小企业必须坚持以人为本,树立科学的人才观,不拘一格地面向国内外选用、吸引人才,形成符合中小企业特点的人才优势。

某军医大学发挥自身技术人才优势做好医疗保健工作

目的探讨军医大学如何进一步提升医疗保健水平,为军队医疗保健工作做出更大贡献。方法通过近年来干部医疗保健工作实践,对主要做法进行回顾和总结。结果提出了军医大学必须充分利用自身技术和人才优势,科学分析和正确处理存在的矛盾及问题,从而真正提高医疗保健工作的质量水平,达到巩固和提高部队战斗力的目的。结论总结出的做法对相关院校具有积极的借鉴作用。

河南“人才优势”助推“一带一路”倡议的路径探讨

“一带一路”倡议提出已近6年,随着此战略的持续深化发展,人才的推动作用日益凸显。为深度融合“一带一路”,河南省除了发挥传统的区位优势、交通优势之外,人才优势在“一带一路”广阔平台上各显神通。本文着重从农业人才、产业工人、服务人才三方面来探讨河南“人才优势”对“一带一路”的助推路径。

科教人才优势如何更好转化为创新发展优势——以武汉市为例

国家布局建设武汉具有全国影响力的科技创新中心,既体现了中央对武汉进入全国科技创新水平“第一方阵”的肯定,更体现了中央对武汉在实现国家高水平科技自立自强中作出更大贡献的重大期待。党的十八大以来,武汉作为享有盛誉的科教人才大市,坚定不移实施创新驱动发展战略,科技创新实力不断提高。但实事求是而言,距离《武汉具有全国影响力的国家科技创新中心建设总体规划(2022—2035)》的建设目标具有较大差距。特别是在当前科技人才竞争日益激烈,创新发展不进即退、慢进亦退的时代背景下,武汉市亟需解决当前制约科教人才优势转化为创新发展优势的问题。要加快战略科技力量体系建设,多渠道加大科技投入,推出吸引高层次科技人才的一揽子措施,深化国际科技创新合作,推动创新链、产业链融通发展,完善提升高等教育水平的保障机制。