弹性福利计划在企业中的运用研究

随着市场经济的发展,人才管理越来越市场化,留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系.传统的福利制度不再能很好的满足员工的需求、适应企业的发展.而弹性福利计划作为一种新兴的福利,能使福利的激励作用得到很好的体现,然而由于某些原因,没能在我国得到广泛应用.本文以弹性福利作为选题背景,首先从弹性福利计划的概念出发,分析了弹性福利的优势,并对实施弹性福利计划中存在的问题进行探索归纳,并尝试着提出帮助弹性福利计划获得更有效实施的对策.

关于人民法院电子文档管理的认识

档案管理对于人民法院的发展与建设起着积极的参考作用和推动作用。在信息化背景下,档案管理也已经从最初的纸质档案为主转向了电子化、智能化、数字化和信息化为主的档案管理模式,旨在更好地确保档案信息的完整性、系统性、准确性、真实性、共享性和长久性,从而提高整个档案管理工作的质量和效率,将其应有的价值充分的发挥出来。但从目前的管理情况来看,虽然电子档案管理模式与传统管理模式相比在实效性和时效性上都具有极大的优势,也由于网络的开放性特点而潜在着很大的安全隐患,于档案信息的保密性无益。在此,本文详细的论述了电子档案管理的基本内涵,分析了其具有的优势和存在的问题,并提出了对应的解决对策来促进电子档案管理的进一步发展。