中外合资企业的内部冲突与合资模式选择:以电梯行业为例

合资企业内部存在较多的不稳定性因素和冲突,选择合适的合资模式对于减少、缓解和解决冲突至关重要。一些研究表明,优势方管理型合资模式比共同管理型和独立型合资模式更为有效。本文认为,每个合资企业的个体特征及其运营的具体环境可能存在很大差异,从而在理论上不存在对所有企业都有效的统一模式。对电梯行业的实证研究发现,外资独资和单方管理的企业,至少在市场占有率方面不比共同管理型合资企业强。