国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步"去行政化";积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从"心的一致到行的一致"。

企业监事会成员选聘方法研究:基于履职能力优势特征分析

监事会在现代企业制度中具有重要的作用,但目前在监事会组建和监事会治理能力分析方面尚缺少基于监事会成员个体特色、监事能力与监事会整体能力协调的有效分析方法。本文综合运用扎根理论、个体优势特征识别方法、整体能力优化整合分析方法,构建了监事会成员选聘方法及实施流程。首先,采用程序化扎根理论对5家典型上市公司的监事会多年的运行过程进行分析、提炼和归纳,构建了监事会所需履职能力指标体系;然后,面向一般股份制企业,运用个体优势特征识别技术,实现对每一位监事候选成员履职优势结构的识别,进一步运用个体代理评价解决候选人之间的功能重复问题;最后,从监事会整体协调的角度构建“个体—群体”有效匹配的衡量方法,实现监事会整体进行优化组建的决策支持;形成比较完整的监事成员选聘与监事会组建的方法。论文还通过算例展示了本文所提出方法运行过程及结果。本文提出的监事会成员选聘方法既有助于实现监事会内部的分工与协调,有助于实现监事会整体履职能力的最大化,又易于得到监事会候选人的认可,完善了监事会成员选聘和管理的理论与方法。

面向层次结构的中国集成电路企业特征识别与发展研究

为发展我国集成电路企业,通过选择标杆企业进行有效激励,同时考虑该类企业具有高技术、重创新的产业特征,采用平衡积分卡技术构建综合评价指标集,以竞优思想为指引,制定分层次结构的评价模型,并选取26家典型上市企业进行应用。研究发现:(1)利用平衡计分卡技术设计的评价指标集能够有效地对集成电路企业进行综合评价;(2)制定的评价模型能够有效识别各企业发展优势特征,并识别隐形冠军企业及其发展优势;(3)在尊重各参评个体的差异和优势特征基础上选取优秀企业学习标杆,能使企业标杆管理更为科学。依据研究结论,基于各企业发展特征并结合国内集成电路产业所面临的现实困境,从政府角度如何通过组建企业联盟、政策激励等方面推动我国集成电路企业发展给出管理建议。