从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励

作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。

省部共建高校人才队伍建设的现存问题与发展路径

省部共建地方高校工作是国家为推进高等教育均衡发展而采取的一项重大战略举措。但是,由于多种原因,各省部共建高校在人才队伍建设方面仍然存在诸如高层次人才匮乏、政策缺位、投入不足等问题,亟需通过国家专项资助政策、倾斜政策、学校内部人才队伍优化、完善激励机制和加强高校人才队伍建设研究等措施推进共建高校持续快速健康发展。

省部共建高校人才队伍建设策略探讨

省部共建地方高校工作是国家为推进高等教育均衡发展而采取的一项重大战略举措。但是,由于多种原因,各省部共建高校在人才队伍建设方面仍然存在诸如高层次人才匮乏、政策缺位、投入不足等问题,亟需通过国家专项资助政策、倾斜政策、学校内部人才队伍优化、完善激励机制和加强高校人才队伍建设研究等措施推进共建高校持续快速健康发展。