柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用价值分析

目的探讨在优化体检护理管理中运用柔性管理理论的价值。方法选择该科2015年9月—2017年9月间实施体检的300名受检人员实施观察研究,根据受检人员护理管理方案分为传统组(n=150)和柔性组(n=150),每组分配20名护理人员,传统组受检人员在传统体检护理管理模式下实施护理,柔性组受检人员在柔性管理理论下实施护理。分析总结两种护理管理方案的运用效果。结果柔性组受检人员护理满意度、护理人员自我效能评分及受投诉率较传统组明显改善(P<0.05)。结论在优化体检护理管理中运用柔性管理理论价值显著。

体检护理管理中应用柔性管理理论价值分析

目的通过在医疗护理管理中融入柔性管理理论来提升全体医护人员的工作态度以及工作效率,最终实现为患者提供最佳的医疗效果为目标。方法通过对2017年7—12月份该院的100名护理人员进行分组,通过随机选择方式分为对照组与观察组,每组50名。第一组为观察组主要通过实施柔性护理与常规护理方式相融合;而另外一组则为对照组则是通过常规的护理管理方式展开工作。最终对这两组护理人员展开调查问卷评分,其内容涉及到护理人员与护理管理者的沟通能力、护理工作质量分析、人际关系满意度护理满意度以及个人专业发展水平等多方面,最终通过数据分析的形式来实现数据的分析。结果观察组人员的沟通能力、护理工作质量分析、人际关系满意度护理满意度以及个人专业发展水平等多方面要明显优于对照组,且投诉率也要明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论行之有效的柔性管理理论不仅能够提升整体医疗水平的质量,同时还能够在提高体检护理从业人员综合水平的同时,满足患者对于体检护理工作的满意度,具有较强的推广意义与推广价值。