论新会计准则视角下企业会计核算工作的创新优化对策

企业能否正常运营,关系到国民经济的健康发展,而会计核算工作的有效性,是保障企业正常运营的重要途径。同时,会计核作为会计的基础性工作,又是企业财务的重要工作,所以,在我国的企业中,它必须根据《中华人民共和国会计法》,结合会计准则,对原始凭证进行监督和分析,并对其进行系统的企业经营进行反映。新会计准则的实施,在一定程度上改善了企业的会计核算,但同时也加大了会计核算的难度。本文从理论上探讨了新会计准则对我国企业会计核算工作的重要影响,以及如何在新的会计制度下进行优化创新。

高等学历继续教育发展困境及创新优化策略研究

作为国家发展的重要基础与保障,国家对教育事业始终保持着高度重视的态度。高等学历继续教育在强化公众专业技能、提升公众学历方面发挥着重要作用。新形势下的高等学历继续教育面临着发展的困境,或不能及时创新优化发展策略,就会影响后续的生存与发展。本文在归纳高等学历继续教育发展现状的基础上,明确了高等学历继续教育面临的发展困境及机遇,提出了高等教育创新优化的发展策略,以期为我国高等学历继续教育的健康可持续发展提供一定的个人见解。

新课程下中职体育教学开展的困境及对策

随着教育教学改革的不断深入与推进,越来越多的教师开始关注并将新课程教学理念及细化的教学方法应用到实际教学过程中来。尤其对于体育学科的教学来说,在传统教学观念中,人们并不将体育教学作为一门重要的学科,在实际教学环节中,轻视甚至忽视体育教学的重要性。但是随着近年来新课程改革的不断深入,中职体育教学已经成为当前基础教育的重要组成部分,甚至在整个教育体系中都有些不可或缺的地位。但是在新课程改革的不断推进过程中,中职体育教学的实际开展还有一定的问题,需要及时予以分析和解决。本文将对于新课程背景下中职体育教学开展存在的困境进行探讨和分析,就如何解决提出优化对策,为全面推进新课程下中职体育教学成效夯实基础。

基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化分析

21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人力资源管理工作所面临的诸多问题,然后分析了基于绩效薪酬制度下的人力资源管理体系优化创新对策,希望通过研究对广大同行有所帮助.