智慧建造背景下建筑工程技术专业群优化升级策略研究

随着建筑产业转型升级,智慧建造产业高速发展与技术技能人才供给缺乏的矛盾日益凸显。从建筑工程技术专业群人才培养现状和产业发展矛盾入手,分析现阶段存在的问题。研究在智慧建造背景下,建筑工程技术专业群从人才培养定位、课程体系、教材及课程资源、师资队伍建设等方面优化升级为智慧建造技术专业群的策略,为智慧建造产业发展提供人才与智力支持。

林草产业链优化升级的策略研究

近年来,富源县林草产业在规模扩大、产业链初步形成、主体增多、产值提升等方面取得了显著进展,但同时也面临着发展与保护矛盾凸显、规划与实际脱节、组织化程度不高以及扶持资金投入不足等问题。针对这些问题,本文提出了加强协作强化政策保障、做到因地制宜统筹规划、创新模式强化科技支撑、优化配置调整产业结构、全力培育壮大产业集群和拓宽融资渠道加大投入等策略,旨在推动富源县林草产业向规模化、产业化、集约化发展,进一步提高资源利用效率和经济效益,促进富源县经济的可持续发展。

浅析如何加强国企薪酬管理

科学合理的薪酬管理机制能够对国有企业内部的员工产生长远的激励效果,从而有利于国有企业内部核心凝聚力的提升。尤其是针对国有企业这种特殊的企业性质,在经营管理的过程中,国有企业不仅具有符合市场经济发展体系的一方面。同时,还肩负着国有资产保值增值的重要社会作用,如果在国有企业中缺乏健全的薪酬管理制度。那么,企业内部的员工在工作过程中将无法感受到有效的归属感,造成劳动与回报不成正比的现状,引发人才的流失。本文主要分析了目前国有企业薪酬管理机制中常见的问题,并且就薪酬管理的优化升级策略做出了探讨,希望能够为不断提升国有企业薪酬管理机制的有效性提供参考。