建立党政干部心理素质优化导向机制的思考

党政干部作为一个特殊群体,处在权力和责任交织的中心,长期面对各种利益和矛盾的冲突,面临各种压力和挑战,常常容易出现各种心理问题。然而,他们心理素质好坏,不仅会影响自身的健康状态,更会影响工作状态干群关系和行政行为。建立党政干部心理素质优化导向机制,在干部选拔任用中增加心理素质测试,完善年度考核,增加心理素质指标,提升各级党政组织对干部心理健康的关怀度,是提高党政干部综合素质的一条有效途径。