清帝退位后仍享有优厚待遇考

1911年辛亥革命以后,按照民国政府优待逊清皇室的条件,清朝最末一代皇帝爱新觉罗·溥仪退位后,暂居紫禁城后半部,尊号仍存不废,中华民国以待各外国君主之礼相待;岁用四百万元,此款由中华民国拨给;宫内所用各执事人员,可照常留用;大清皇帝原有之私产,由中华民国特别保护;大清皇帝宗庙陵寝,永远奉祀;清王公世爵,概仍其旧。这样,退位后的溥仪便过起小朝廷生活来,俨然成了民国之中的小王国。这一不正常的现象,直到1924年冯玉祥将军把溥仪驱逐出宫才告结束。追忆这段历史,不禁使人感到有点不可思议。法国资产阶级大革命,路易十六被处以绞刑;英国资产阶级革命,查理一世被送上断头台,而中国资产阶级辛亥革命,一个被废掉的清帝为什么还能享有那样丰厚的待遇呢?

法国中学教师:质量高,待遇优厚

艾琳是一位优秀的学生。她刚从埃库尔高等师范学院毕业。这是一所可与美国的哈佛和耶鲁相媲美的国立法国大学。艾琳在这所大学里足足学习了六年并成功地通过中学教师衔会考考试。

江苏淮安来湘招聘 优厚待遇力揽高端人才

2月26日，江苏淮安市委组织部、市人事局在中南大学举行了研究生专场招聘会，提供就业岗位600多个，由于招聘企业以事业单位居多，为此淮安人事部门特地开出了不少优厚的条件。

科技管理新常态给人才优厚待遇

党的十八大以后，科技界日益成为了社会舆论的焦点，—方面是实施创新驱动发展战略成为国策，而实施创新驱动发展战略，就是耍推动以科技创新为核心的全面创新，科技成为推动经济社会持续健康发展的核心要素；另一方面，社会对科技界投入产出现状表现出了极其不满的情绪，有媒体报道称，根据全国政协的一份统计材料，2013年，全国公共财政科技支出超过5000亿元，与巨额投入形成鲜明对比的是，近年来，我国真正世界级的科研成果和大师级的科学家还鲜有出现。

扶绥县：优厚待遇引入紧缺人才

为进一步优化人才队伍结构，广西壮族自治区扶绥县启动优秀紧缺人才招聘工作，面向全国引进城镇建设和规划、金融投资等领域专业型人才。根据《扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》，新引进的博士、博士后人才，在享受本单位同类人员同等待遇的同时，县财政每年另发生活补助八万元。对引入的硕士人才，该县每年另外发放生活补助四万元，并给予三万元安家住房补贴。对有特殊贡献的专业人才实行年薪制，

武汉大学动力与机械学院

武汉大学动力与机械学院是我国能源动力、机械工业等领域重要的人才培养与科学研究基地,是国家“双一流”建设单位。学院办学特色鲜明,行业优势明显,毕业生供不应求、岗位起点高、待遇优厚且事业发展快。50%的本科毕业生选择继续深造。

心怀责任担当的“兴农人”

道路坑洼不平,基础设施差,产业发展滞后,村里“家底薄”,村民收入不高……在这种情况下,周先进心怀责任担当,毅然放弃优厚待遇、辞别大城市生活,回到家乡靠着苦干实干,带领村民一道念好致富经,不足三年就摘掉了家乡的“贫困帽”。2024年4月,记者走进重庆市永川区吉安镇石松村,深入采访了这位先后获评“重庆市脱贫攻坚先进个人”“重庆市劳动模范”“重庆好人”的市人大代表、村党支部书记,并以《周先进:“重庆好人”念好致富经》为题在《公民导刊》5月号上进行了报道。

张生栋:『孺子牛张』的不变初心

“你这一辈子到底是为了钱,还是为了事业和追求?你要想明白这一点。”问完这句话,王方定院士放下手中的仪器,笑眯眯地看向自己的弟子。那时,面对其他单位给出的优厚待遇,时任中国原子能科学研究院放射化学研究所所长的张生栋正站在人生的十字路口,有些迟疑。王方定院士笑了笑,又拿起了仪器,没再追问。

学不会胖东来?传递链条的打造才是关键

胖东来的服务不把顾客当做上帝,而是当作家人。这样服务上的真诚与尊重是由胖东来先给予员工,再由员工给予顾客的。真诚与尊重的传递链条与氛围的打造,才是胖东来的杀手锏。胖东来在当今零售行业拥有“神”一样的地位,其价值理念与优厚待遇让众多“打工人”趋之若,其客流量与盈利能力让众多零售企业向往不已。可许多企业在考察胖东来后直言学不会,那么学习胖东来要学什么呢?

殷殷母校情 寸草报春晖——记湖北汽车工业学院汽车工程师学院院长陈宇峰

陈宇峰,湖北汽车工业学院汽车工程师学院院长,教授,工学博士。二十八年来,她扎根山区,投身教育事业,无怨无悔。2006年,师从潘云鹤院士的陈宇峰获得浙江大学工学博士学位。她谢绝了沿海地区高校提出的优越科研条件和优厚待遇,毅然回到母校湖北汽车工业学院任教。学校所在地湖北省十堰市,位于鄂豫渝陕交界的秦巴山脉,生活和工作条件相对艰苦。她说:“沿海发达地区高校需要人,鄂西北山区高校更需要人。母校培养了我,还为我提供继续深造的机会,我要用所学回报母校。”

军人与信仰

1934年10月,毛泽东、周恩来等革命先辈,以振兴中华为己任,铁肩担道义,直面两万五千里长征,＂衣衫褴褛终不悔＂;上世纪新中国成立初期,钱学森、邓稼先等一大批爱国志士,放弃国外优厚待遇,毅然回国参与祖国的国防建设,＂苟利国家生死以＂;20世纪六七十年代,以钱钟书、杨绛夫妇为代表的中国知识分子,虽饱受忧患苦难,仍矢志不渝地坚守文化传承,点燃民族文明之光,＂俯首甘为孺子牛＂。

科学教师政策建立初探

教师政策一向处于教育政策的核心地位 ,通过对科学教师政策主要内容的剖析 ,从教师素质、选拔、任用、培训、考核等方面的研究 ,以及进一步分析提高教师待遇的优越性 ,可以得出制定相应教育政策 ,建立起系统的对教师严格要求和优厚待遇相统一的政策体系 ,为教师的发展 ,特别是今后研究型教师的发展提供政策法规上的帮助。

科学精神要贯穿于青少年科技教育始终

新时代的科技教育不仅要向青少年群体传递科学知识、技术与方法,更重要的是要让青少年了解我国一代代优秀科学家的优秀品质,将科学精神的教育融入科技教育中,引导青少年形成正确的人生观、价值观。从“中国航天之父”钱学森放弃美国的优厚条件毅然百经周折回到祖国,到北斗三号卫星导航系统建成时孙家栋老先生的感动落泪;从袁隆平23岁立下誓言不再让中国人挨饿的初心不改,到屠呦呦失败近200次的实验后终获成功的砥砺前行⋯⋯这些伟大科学家的崇高精神,正是推动我国科学研究事业快速向前发展的不竭动力,更是应该在科技教育中传递给青少年的“中国精神”。我们要将这些中国榜样的力量赋能给青少年群体,增强他们的使命感与责任感。

论二晏词风形成的原因

二晏词风的形成，一是得力于北宋文官的优厚待遇；二是他们的性格、情趣起了重要作用；三是唐末五代婉约词风对他们的影响。

高等学校人才引进政策与人力资本投资风险

高等学校人才引进政策及存在的问题 当前各高校为了提高自身的人力资本存量，增强办学实力，扩大学校影响，都在运用各种手段招揽人才。学校在利用自身优势和提供的优厚待遇大量引进人才的同时，由于某些政策不合理、措施不得力，也会导致自己培养的人才被挖走，长期投资形成的人力资本出现流失以及造成引进人才的潜在流失风险。这种现象对于高校的长期稳定发展十分不利。

百年诺贝尔奖获得者跨国移居流向分析

一百年以来，大批诺贝尔奖获得者由于躲避战火、追求良好科研环境和优厚待遇，先后从欧洲大陆流向英国，从世界各地流向美国，导致科学中心从欧洲向美国转移。从1900年至2003年，在物理、化学、生理学或医学、经济学诺贝尔奖获得者的547人中，共有114人跨国移居。从流向空间分析，在14个流人国家中，迁入美国69人、英国15人、德国9人、瑞士5人，其他10个国家共迁入16人。

谈日本的“师”道难

谈日本的“师”道难华晓会日本成为世界经济强国，其重要一点是和日本政府重视教育、重视人才分不开的。发展教育、提高教育质量，教师从中又起着举足轻重的作用。所以在曰本，教师是最受人尊敬、地位稳定、待遇优厚的职业。本文试将日本的──大学毕业＋教师执照＋录用考...

生命的“内不化”

读过这样一句话:山坡上开满了鲜花,但在牛羊的眼中,那只是饲料。很精辟!生活中的美好,缺少的从来都是发现的眼睛、享受的心灵。于牛羊而言。

对现代企业管理制度的思考

随着社会的发展和进步,在市场经济体制下各企业间的竞争日益激烈。因此,企业必须由个性化向标准化、专业化、由责任人管理转向制度化管理转化,制度化管理模式已经成为制约企业发展的重要指标。企业管理制度是一个企业的管理思想、管理理念的具体体现,是企业员工的行为准则规范和企业正常运行的目标和战略规划。

“归巢女”织宽就业路

近年来,江苏省连云港市东海县按照＂人才回乡、资金回流＂为工作既定目标,同时通过拔高＂提薪酬、重保障＂等优厚条件,吸引了不少有文化、懂技术、充满活力的＂90后＂农民工返乡就业,仅今年春节以后,就有近3万名返乡农民工进入纺纱、纺织和服装工业新城的企业工作。