基于胜任指数的制造车间操作工优化配置模型

文章以制造车间一线操作工为研究主体,挖掘操作工在工位完成工序的历史数据,依据夹角余弦赋权法确定质量和时间2个指标的动态权重,应用优属度模糊矩阵,计算能够体现操作工胜任力动态变化趋势的胜任指数;然后根据胜任指数,计算工位在该工件批次的任务数,构建操作工优化配置模型;应用混合PSO算法求解模型,列出了具体求解过程,通过实例验证了所述方法的有效性和实用性。

基于模糊决策理论的主观信任评价模型

为了解决主观信任的模糊性和管理主体之间信任关系的动态性,提出了一个基于模糊决策理论的评估模型。该模型针对成本-效益型方案提出,利用模糊理论处理信任关系的不确定性,使用特征向量法计算信任权重,同时建立优属度模糊矩阵对方案进行信任评估。试验结果表明,该模型是可行有效的。