半结构多目标模糊优选理论在工程评标中的应用

为了更好地解决工程评标过程中人的经验与评标指标量化过程相结合的问题,进而更客观、公正地评价各投标方案,将半结构多目标模糊优选理论应用到评标过程中。通过确定各指标对分系统相对优属度矩阵及分系统对总决策的相对优属度向量,并确定出各入选投标方案对总决策的优越程度,为最后做出总决策提供较为客观公正的依据。

多属性决策的Vague集方法

对多属性决策问题和信息集结问题进行了研究,分析了已有Vague集方法,并通过例子说明其不足之处。提出了一种多属性决策的Vague集方法。定义了方案对目标的支持(反对、中立)度等概念,利用目标优属度矩阵对属性值及属性权重进行集结,从而得到方案的Vague估计值。定义正(负)理想Vague值,并用TOPSIS法对方案进行排序和选优。算例验证了该方法的有效性和可行性。

模糊优选模型及其应用

模糊综合评判在经济中应用十分广泛,然而由于传统的模糊综合评判模型依赖于隶属函数的确定,并往往带有较强的“主观任意性”,且不同的函数组合对评判结果的影响较大,故评判结果有时难以令人信服.本文对适度型指标的相对隶属函数———优属度的计算提出了具体方法,使模糊优选模型更具有实用性.这一新的模糊优选途径,具有理论严谨,概念明确,计算简便实用的特点,是解决大系统模糊优选问题的有效方法.文中还结合港口类上市公司绩效的综合评价进行了实证分析,获得了理想的效果.

基于胜任指数的制造车间操作工优化配置模型

文章以制造车间一线操作工为研究主体,挖掘操作工在工位完成工序的历史数据,依据夹角余弦赋权法确定质量和时间2个指标的动态权重,应用优属度模糊矩阵,计算能够体现操作工胜任力动态变化趋势的胜任指数;然后根据胜任指数,计算工位在该工件批次的任务数,构建操作工优化配置模型;应用混合PSO算法求解模型,列出了具体求解过程,通过实例验证了所述方法的有效性和实用性。

基于模糊理论的武器装备退役模型构建

基于模糊理论的武器装备退役模型构建,首先对影响武器系统退役的各种约束指标因素进行详细的分析和论证,然后运用三角模糊数排序法对各指标因素进行权重分析,最后对各指标因素建立相对优属度矩阵,通过模糊综合评判构建武器装备退役评估模型。通过实例计算,验证了评估模型的有效性。

具有关联目标的有限方案多目标决策方法

针对具有关联目标的多目标决策问题,引入目标的支持级、冲突级和关联级等概念,通过引入一个评价函数,把目标相对优属度矩阵加以修正,建立一个求解方法.

基于模糊决策理论的主观信任评价模型

为了解决主观信任的模糊性和管理主体之间信任关系的动态性,提出了一个基于模糊决策理论的评估模型。该模型针对成本-效益型方案提出,利用模糊理论处理信任关系的不确定性,使用特征向量法计算信任权重,同时建立优属度模糊矩阵对方案进行信任评估。试验结果表明,该模型是可行有效的。