习近平关于培养造就大批优秀科技人才重要论述探析——基于习近平在两院院士大会上三次重要讲话的思考

习近平在2014年、2016年和2018年的两院院士大会上发表的重要讲话,准确研判培养造就大批优秀科技人才的国内外态势,抓住统筹我国科技事业发展全局的牛鼻子,把握培养造就大批优秀科技人才的根本性问题,并针对培养造就大批优秀青年科技人才的重要地位及如何培养的明确要求等主题展开了系统阐述,这对我国建设创新型国家和实现科技强国梦具有重要理论意义和实践价值。

习近平关于培养造就大批优秀科技人才重要论述论纲

针对国内外科学技术发展趋势,习近平总书记就培养造就大批优秀科技人才进行了系统阐述。他强调培养造就大批优秀科技人才,要充分发挥社会主义制度优越性,要将科教兴国战略、创新驱动发展战略与人才强国战略紧密结合,要加强基础研究,要瞄准前沿核心技术,要加快科技体制改革,要营造良好社会氛围。习近平总书记关于培养造就大批优秀科技人才的重要论述具有针对性、战略性、补短板、实践性和系统性等重要特征,对中国经济社会全面发展、科技体制改革、不断增强自主创新能力和实现科技强国梦具有重要的实践指导价值。

兰州市优秀科技人才成长规律调查

兰州市优秀科技人才系指1988年以来国家批准的有突出贡献的中青年专家、省级优秀专家和市级专业技术拔尖人才,共计40人。1992年3月至5月,我们对这一优秀群体的成长状况进行了调查研究,采用书面问卷和重点访谈的形式,对其中34人的基本情况和个人成长经历进行了全面了解和综合分析,目的是总结出我市优秀科技人才成长的一些规律性因素,为今后青年科技人才的成长提供借鉴。

搞好进修研究生的培训工作加速中青年优秀科技人才的培养

一、培养进修研究生的重要性和严格选拔进修研究生人员1．选拔、培养进修研究生的紧迫性和重要性中心的主要使命是圆满完成科研试验任务,而完成试验任务的主体是科技干部。

对培养中青年优秀科技人才的思考

努力培养中青年优秀科技人才,是科工委坚持质量建军的重要措施之一,这项工作几年来取得了一定的经验和成绩.但是,在培养过程中有两个问题需要研究解决.一、要树立培养跨世纪人才的意识军队质量建设必须着眼未来,想到2000年以后,特别是人才培养,更应该站得高一些看得远一些,要有培养跨世纪人才的战略眼光.所谓跨世纪,不单纯是个时间的概念、年龄的概念,更重要的是一个知识的概念、才能的概念.因此培养中青年优秀科技人才,只从解决当前科研试验存在的技术问题出发,只从当前科技水平回升和继承出发,是不够的.

加速培养中青年优秀科技人才使我委的科技事业后继有人

国防科工委在职人员申请学位工作研讨会就要结束了,这次研讨会是非常及时的,必要的和成功的。在这次会议中,科大研究生院汇报了在职人员申请学位工作的情况,使大家对于这一项工作有了更深的了解。

中国优秀青年科技人才特征研究——以MIT TR35中国区获奖者为例

以2017-2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获奖者特征指标,综合采用履历分析法与网络计量法探究获奖者成长特征与代表性科技成果分布特征。研究发现:青年科技人才和女性科学家早期成长阶段需要更具导向性的科研资助,高层次教育背景与海外培养经历是优秀青年科技人才的“摇篮”,顶尖高校/院所和经济发达地区是优秀青年科技人才选择未来职业发展的聚集地,典型青年科技人才科技成果辐射多个前沿科学领域,但不同时期中国青年科技人才代表性科技成果所属学科领域差异较大。2017-2018年获奖者代表性科技成果集中在计算机科学与技术、量子物理及生物材料领域,2019-2021年获奖者较多关注生物医学、人工智能、生物材料、量子信息等前沿科学领域。

在评选优秀科技人才时的量化问题

在评选优秀科技人才时的量化问题张明陈红在各种范围内开展优秀科技人才评选活动并进行表彰和奖励，已经成为促进人才成长和完善人才竞争机制的一种重要方法，并被广泛采用。科研成果的产出量已作为一项最重要的评价指标，但如何科学计算个人的科研成果产出量仍有待进一步...

要加大对优秀青年科技人才的培养力度

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度,着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高自身素质".

卫生部推出1994年优秀青年科技人才专项基金

为进一步促进科研的发展,培养和造就年轻的学术带头人,从1994年起卫生部将“青年科学研究基金”改为“卫生部优秀科技人才专项科研基金”,即把评“课题”改为“评人”。凡年龄在40周岁以下,中级专业技术职称以上,从事医药卫生科研工作,并在学术上已取得突出成绩的青年科研人员,均有权申请资助。

“昆仑英才·科技领军人才”计划:促进优秀科技人才脱颖而出

为全面提升青海省科技创新能力,促进优秀科技人才脱颖而出,培养一支高素质的科技人才队伍,根据青海省人才工作领导小组《关于提升“昆仑英才”行动计划质量效益的实施办法》(青人才字〔2020〕2号,以下简称《实施办法》)精神,制定青海“昆仑英才·科技领军人才”计划实施方案。

我国科技人才队伍可持续发展的路径选择

党的十七大报告提出,要"提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键"。在新的历史起点上,面对激烈的国际竞争,我们比以往任何时候都更加需要紧紧依靠科技进步和创新来带动生产力实现质的飞跃,推动经济社会全面协调可持续发展。因此。

鸡西市 建立鸡西籍省外优秀人才信息库

鸡西市深入贯彻落实党的二十大报告中关于“强化现代化建设人才支撑”的重要要求,广泛征集鸡西籍省外优秀人才信息,深入挖掘在外人才资源,为鸡西高质量发展提供智力支撑。精准征集,掌握信息资源。制定下发文件,由市直各单位、各县区负责建库前期的调查摸底工作,通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式,摸清调查对象基本信息。汇总录入,科学规范管理。针对鸡西籍在外优秀科技人才、专家学者等群体,进行集中汇总、分类统计,录入鸡西籍省外优秀人才信息库,推动各行业部门与人才精准对接。

中南林业科技大学土壤污染修复与安全利用研究团队

团队负责人:周航,1984年生,2014年获湖南农业大学生态学博士学位。现任中南林业科技大学环境科学与工程学院副院长,教授,博士生导师,湖南省土壤污染修复与固碳工程技术研究中心主任。获得湖南省芙蓉计划省企业科技创新创业团队、湖南省科技人才托举工程年轻优秀科技人才、湖南省青年骨干教师等项目支持。主要从事土壤污染修复治理与控制、重金属多介质迁移与形态转化机制、农林生物质资源化利用技术等,先后主持国家自然科学基金、国家重点研发计划子课题、农业部财政部科研专项课题、湖南省自然科学基金、湖南省重点研发等项目11项。担任中国环境科学学会重金属污染防治专业委员会委员、国家农产品产地重金属污染综合防治协同创新联盟常务理事、湖南省土壤与肥料学会常务理事/副秘书长。

完善企业科研机构科技人才激励机制的建议

党的十八大以来,习近平总书记高度重科技人才培养工作,提出“创新是第一动力”“人才是第一资源”。2021年9月中央人才工作会议再次强调,“全方位培养、引进、用好人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,为开展科技创新人才培养工作指明了方向、提供了重要遵循。企业是我国科技创新的主体,是国家科技创新体系的重要组成部分,也是优秀科技人才的重要培育主体。企业科研机构作为企业科技人才的主要聚集地,不断完善科技创新人才激励机制,对深挖人才潜力、激发人才创新活力,进而更好地发挥企业创新主体作用具有现实意义。

如何加速培养青年科技人才

人才问题,从来都是国家的大问题,也是每一个科研单位的重要课题。邓小平同志早在1981年就针对选拔中青年干部说过:“现在解决这个问题已经十分迫切了,再过三五年,如果我们不解决这个问题。

杰出人才与科技创新

20世纪90年代以来,以信息技术革命为主导的新技术革命正深刻地影响着人们的生产和生活方式。新技术革命不仅催生了一大批新兴产业,同时极大地推动了传统产业的变革,有效地提高了资源配置和利用效率。当前,技术进步对经济增长的贡献在发达国家已占90%以上,在我国也已占60%左右。世界经济最主要的经济增长点就是那些由新技术革命推动的新兴产业,如信息技术推动的信息产业,生命科技推动的生命产业,以及纳米技术推动的新材料产业等。

科技创新需改革人才培养方式

科技创新是实施创新驱动发展战略的核心,科技创新能力主要取决于人才。因此,创新驱动说到底是人才驱动。经历几十年的快速发展,我国科技人才数量已居世界前列,但要从人才大国转变为人才强国,任务还很艰巨,尤其是在科技人才培养方式上还需要进行实实在在的改革。

促进人才合理流动,调整科技队伍结构

培养优秀科技人才,建立一支结构合理、训练有素的科技队伍,是一项具有战略意义的重要任务。长期以来,由于多种原因,沈阳分院的科技队伍存在许多问题。一是年龄老化,高级人员平均58岁,中级人员平均49岁;二是高、中初级人员比例不合理,中级人员过分集中,难以发挥作用;三是研究人员多,技术、开发和管理人员缺乏,素质不高;