梁山优秀管理文化视域下高校师范生教学心理资本培育探究

“新师范”建设背景下教师培养供给侧结构性改革是当前教育界普遍关注的热点问题,高校师范生教学实践改革是其中重中之重。本文对梁山优秀管理文化进行分析,发现积极心理学理论在梁山集团的管理上发挥了重要的作用,其中蕴含自我效能、乐观、希望和韧性等元素,充分培育好汉们的积极心理资本,从而促进梁山事业的发展。梁山优秀管理文化有利于促进高校师范生教学实践改革,展现其应有的时代价值。文章从梁山优秀管理文化出发,提出了高校师范生教学心理资本的开发与提升的最佳教育策略。

优秀管理者需要3次蜕变

管理是一条不归路,你想成为一个优秀的管理者,需要经历漫长而艰难的蜕变过程。很多人,从普通员工晋升成管理者后,发现做管理真的有点难。做业务时,能通过自已的努力,每个月业绩可以干得很好;一旦走上管理岗,就抓瞎了。只会要结果,其他该怎么干,无从下手,有点力不从心……

论古代优秀管理思想对我国教育的影响

中国古代优秀管理思想虽未形成独立的理论体系,也很少有专门的研究,但其价值极高,对现代学校教育的发展将做出不可估量的伟大贡献。作为初步研究远远不能概括丰富多彩、博大精深的中国古代优秀管理思想之源,这还有待于我们今后继续挖掘、研究、继承这笔宝贵的遗产。

当代民办学校优秀管理者的点滴思考

学校管理是一门艺术，也是一门科学。管理者管理水平的高低决定着学校的办学水平和效益，左右着学校前进和发展的方向，也影响着教师的教学行为和教育观念。优秀管理者应当做一个教师生命道路上的良朋好友，用幸福浸润教师的心田，一起追寻教师职业的幸福!

培育企业优秀管理基因的“善小”实践

员工的道德素质关系着企业的形象和长远发展,公司通过不断拓宽动态管理范畴、完善动态管理方式、规范动态管理程序,在优化人力资源配置和确保员工队伍和谐稳定上取得一定的效果。

李洪信荣获“首批山东省优秀管理专家”称号

11月11日，首届山东管理论坛暨山东省地方政府创新奖和优秀管理专家颁奖仪式在济南举行。来自山东省政府、山东省社科院的有关领导及各地市、企业界、新闻界代表共100多人参加会议。太阳纸业董事长李洪信在会上被授予“首批山东省优秀管理专家”称号。

试谈优秀管理者应具备的基本素养

企业要在激烈的市场竞争中赢得先机,就要重视人才,尤其是管理者的培养、储备、利用。一个优秀的管理人才应具备善于学习、富有团队精神、积极进取、创新思维等基本的素养。

优秀管理者的时间利用与能力建设——兼评《卓有成效的管理者》

近年来,新一轮科技革命和产业变革孕育兴起,带动了数字技术强势崛起,促进了产业深度融合,引领了经济蓬勃发展。如何管理好自己和企业?如何寻找更多卓越的管理者?如何有成效地发展经济?一直都是管理者思考探讨的问题。《卓有成效的管理者》(机械工业出版社2009年版)一书的一些重要理论观点对解决这些问题具有很好的参考性与启发性。

优秀管理者需要3次蜕变

管理是一条不归路,你想成为一个优秀的管理者,需要经历漫长而艰难的蜕变过程。很多人,从普通员工晋升成管理者后,发现做管理真的有点难。做业务时,能通过自己的努力,每个月业绩可以干得很好;一旦走上管理岗,就抓瞎了。只会要结果,其他该怎么干,无从下手,有点力不从心……

高校优秀教务管理人员培养的三大基点

高校教务管理水平直接影响教学秩序和教学质量,因此必须从以下三大基点培养优秀的教务管理人员:涵盖强烈的事业心,高度的责任感,踏实肯干、认真务实品质,服务意识和奉献精神,自觉保密思想五种层面的道德素质修养;涵盖能综合处理教务与自觉灵活执行政策两大层面的能力;涵盖基础知识、专业知识、管理知识、计算机和外语知识、文学艺术知识五大层面的知识结构。

试论双因素理论在高校优秀人才管理中的应用

优秀人才的管理与激励是当前高校人力资源管理面临的重要课题。本文分析了双因素理论的基本观点对优秀人才管理的启示 ,并以此为线索 。

优秀管理者都是“高效能”人士

管理领域经常用到“潜力”一词。英文中有一个专门的表述一“高潜力”(Hlgh Potentml),用来形容那些大有可为的人。但是,与潜力相比,我认为应该更重视绩效表现。尤其在管理领域,我更希望强调“高效能”(High Performance),而非“高潜力”。

优秀管理者的三大底层逻辑

最近在和其他企业管理者沟通的过程中,经常会探讨到一个类似的话题:现在的年轻人越来越难管了,平时讲再多道理好像都听不进去,安排一些辛苦点的工作还得哄着来,不然一言不合就提离职。到底是我的管理方法太落后,还是我已经看不懂这个世界了?90后乃至95后的员工为什么和你想的不一样?刚创业的那两年,我们也曾招聘过很多的90后。

优秀管理者的三大底层逻辑

最近在和其他企业管理者沟通的过程中,经常会探讨到一个类似的话题:现在的年轻人越来越难管了,平时讲再多道理好像都听不进去,安排一些辛苦点的工作还得哄着来,不然一言不合就提离职。到底是我的管理方法太落后,还是我已经看不懂这个世界了?

水利高职毕业生如何才能成为企业优秀的管理者

针对水利高职毕业生如何才能成为一名企业优秀的管理人员这一问题,笔者主要从专业素质、性格以及能力三方面进行阐述,并给出了需具备的素质和条件,以及满足这些素质和条件相对应的建议,希望水利高职毕业生走向工作岗位后,通过自身不断地努力和历练能成为企业优秀的管理人员。

2004年全国通信行业优秀质量管理小组成果交流暨表彰会召开

中国通信企业协会秘书长郝为民宣读了通企[2004]15号文件,对今年6月在天津召开的通信行业质量管理小组评审会评出的66个成果命名为2004年全国通信行业优秀QC小组并进行表彰,这些小组和骨干以及他们所在的企业,为推动通信行业群众性质量管理小组活动的开展做出了突出贡献。

2012年度全国优秀质量管理小组活动获奖名单

一。

“常州市档案管理优秀示范社区”注入“服务民生”新内涵

在社区全面完成规范化建档工作，80％社区已达优秀等级的基础上，常州市档案局2007年初印发了《关于开展“常州市档案管理优秀示范社区”评选活动的通知》，全市社区掀起争创热潮。