山西省优秀运动队文化建设的现状、不足及优化路径

采用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法等科研方法,对山西省体育局所属的26个项目优秀运动队的文化建设进行研究。结果发现:山西省体育中心驻地运动队文化建设开展得并不理想,存在的问题主要有:对运动队文化建设认识不足,工作存在误区;大多数运动队文化建设流于形式;已开展的运动队文化建设不全面、不深入。建议优化路径为:全面理解和审视优秀运动队文化建设的重要性;深入挖掘和发扬运动队多年沉淀的优秀文化;打造学习型运动队,营造良好文化氛围和训练环境;优秀运动队文化建设必须面向世界、面向未来、与时俱进、不断创新。

新中国优秀运动队思想政治工作轨迹的回顾与思考

采用综合研究方法 ,从历史层面了解和掌握优秀运动队思想政治工作的内在规律和发展趋势 ,从社会层面总结和分析我国改革开放和实行市场经济后当代运动员价值观的变化和特点。在开拓创新的基础上充分运用思想政治工作的优势 ,使运动员成为思想坚定、技术过硬的优秀群体 ,为开创我国体育事业新局面作出更大的贡献。

广东省优秀运动队在“体教结合”上所面临的问题及对策

通过客观、详实地了解广东省优秀运动队在"体教结合"上所存在的问题,结合实际情况分析问题的本质,并在此基础上提出相应改进对策。

优秀运动队管理中的内部冲突分析

组织冲突是一种普遍存在的现象。作为具有明显的组织文化特征的优秀运动队,管理中的冲突也是不可避免的。从冲突论角度对优秀运动队管理中存在的冲突进行分析,提出处理冲突的具体原则和方法,以帮助教练员提高管理运动队的水平。

我国优秀运动队文化形成的影响因素及发展措施

采用文献资料、问卷调查、实地调研等研究方法,对影响我国优秀运动队文化形成的因素,即民族文化、社会环境、项目特征、运动队的领导者、队员的素质进行分析。提出一系列的发展措施,如开展多种形式的主题教育,弘扬民族精神;与时俱进,推进组织文化的建设和更新;结合项目特点,创建具有个性的组织文化;注重运动队领导队伍的自身建设,发挥核心作用;加强文化学习,提高队员文化素养等。

论优秀运动队教练员所应具备的综合素质

优秀运动队的教练员应德才兼备 ,是运动队的塑造者 ,是制订、修正、完善训练计划的设计者 ,是控制训练过程的执行者 ,是选拔、使用运动员的决策者 ,是运动员参加国内外重大比赛的指挥者 ,也是提高和表现运动成绩的主要责任者。教练员必须具有高度的敬业精神 ,全面的基础知识 ,精通专项业务并善于创新 。

优秀运动队和谐管理论略

加强优秀运动队和谐管理,创建和谐优秀运动队是一项系统工程,它要求我们坚持"和谐哲学",变革管理观念,努力营造运动队团体文化,妥善处理运动队的各种人际关系(包括促进运动员个人心理的"自我和谐"),妥善处理和化解各种矛盾,同时坚持以章治队,周密制定并严格实施各项规章制度,不断激发运动队的团体活力,特别是创造性活力,为每位运动员营造公平竞争的和谐环境和良好平台,使大家保持平和的心态,促进整个运动队训练绩效和比赛成绩的持续提高。

优秀运动队在新形势下思想政治工作的特点、问题和对策研究

对我国优秀运动队思想政治工作进行了理论和实践研究,分析我国50多年来运动队思想政治工作的特点、历史经验和存在的问题,为新时期我国优秀运动队的思想政治工作提供一系列的理论支持,并提出了有针对性的对策。

我国优秀运动队组织文化的内容——以国家乒乓球、体操、射击队为例

通过文献资料、问卷调查、实例分析等方法对我国优秀运动队组织文化的内容进行了系统的研究。结果显示:运动队文化的内容体现在精神层、制度层、物质层三个层面之中。精神是核心,包括奋斗目标、价值观、理念等;制度层是中间层,主要有思想制度、训练比赛制度、生活制度、其他的制度以及制度化了的典礼、仪式、特色活动等;物质层是外在表现,主要包括运动队环境、标志性建筑、标识、各种活动等。

优秀运动队退役运动员安置工作研究

优秀运动队退役运动员安置工作研究邱云＊张亮１引言退役和再就业，无论对运动员个人还是对运动队，都是一个十分重要的问题。退役运动员的安置，事关运动员的切身利益，不仅影响着在训运动员的思想稳定，甚至影响到选招运动员工作。自１９９０年山东省人民政府下发“山...

制订优秀运动队普九义务教育标准的必要性研究

制订切实可行的优秀运动队普九义务教育标准 ,是当前解决优秀运动队文化教育的重要任务。选择辽宁、吉林、黑龙江和江西四个省的优秀运动队为研究对象 ,采用文献资料法、座谈访问法、逻辑分析法 ,对优秀运动队普九义务教育中存在的问题以及制订普九教育标准的必要性进行深入分析。

新中国优秀运动队思想政治工作的轨迹与走向的研究

采用文献资料法等.主要结论:优秀运动员和教练员是我国竞技体育的主体,是实现"奥运争光"战略的主力军,其思想行为具有很强的社会效应.新中国的体育健儿在体育运动训练竞赛中所展示出来的"不畏艰险、不断进取、团结拼搏、敬业奉献、勇攀高峰"的优秀品质,是他们爱国主义、集体主义、民族精神的反映和体现,是体育界强有力的思想政治工作的成果.优秀运动队思想政治工作面临新形势的挑战和考验,需要与时俱进.使运动员成为思想坚定、技术过硬的优秀群体,为开创我国体育事业新局面作出更大的贡献.

对新形势下优秀运动队领队工作性质、特点及应具备的素质的探骊

领队是做好运动队思想政治工作的关键因素。调动他们从事这项工作的积极性、主动性和创造性,是加强和改进运动队思想政治工作关键中的关键。作者对领队工作的劳动性质与特点、领队工作应具备的素质结构及新形势下优秀运动队领队工作的变化作了较深的分析与讨论,并对新形势下如何做好优秀运动队的领队工作,提出了一些建议。

优秀运动队复合型教练团队管理模式及其运行机制

运动队采用何种管理模式,直接关系到运动队的管理绩效。新形势下,竞技体育的发展势必要有效整合训练、科研、医疗、教育、管理等多方面的作用。运用文献法和访谈法,在对复合型教练团队概念界定的基础上,对其管理模式和主要工作职责进行分析,并探讨复合型教练团队的动力机制、整合机制、激励机制、控制机制和保障机制等。研究结果表明:复合型教练团队是一种新型、有效的优秀运动队管理模式,其特点在于多学科、多层次、多成员的集体攻关,形成"训、科、医、教、管一体化"和"集体决策"的工作局面,实现运动训练管理目的;复合型教练团队运行中,需要加强团队领导者影响力管理,加强沟通与协调、解决团队冲突问题,优化团队绩效考核体系和注重团队的可持续发展问题。建议结合运动项目特点、具体训练目标、人才资源状况等因素,综合考虑,选择性地推行复合型教练团队管理模式。

优秀运动队在新形势下管理工作的特点、问题和对策研究

对我国优秀运动队的管理工作进行了理论和实践研究,试图分析新形势下我国优秀运动队管理工作的特点、存在的问题,并提出了有针对性的对策,为新时期我国优秀运动队的管理工作提供一系列的理论支持。

优秀运动队管理若干问题的探讨

一支优秀的运动队是由管理人员(领队、教练员)、运动员、辅助人员等组成的,本文运用系统论、控制论、管理学、心理学、教育学、马克思主义哲学等理论与观点,对优秀运动队管理的指导思想、管理人员的管理、运动员的管理及辅助人员的管理进行了研究。认为,优秀运动队管理应该坚持全面的指导思想、从实际出发的指导思想和以人为本的指导思想。另外还认为,对任何成员的管理都要坚持外部管理与成员自律相结合。

提高优秀运动队群体绩效的主要途径

一、前言在优秀运动队管理工作中,管理者面对的不仅仅是运动员个体,还要面对按一定特征组织起来的运动队群体。如何提高优秀运动队群体的绩效,是优秀运动队管理工作中的一个重要课题,无论是集体性项目还是个人项目都是如此。一个高绩效的运动队往往表现出:群体目标与上级目标一致;内部凝聚力高,士气旺盛;运动队人际关系融洽;运动员爱护本队声誉,积极参与管理;

广东优秀运动队思想的发展及其特点

本文就广东优秀运动队思想的发展过程及其特点进行了分析研究,找出了使广东优秀运动队各个时期赖以发展的精神支柱,可为今后搞好运动队的建设提供借鉴。

新时期优秀运动队思想政治工作的走向与创新

采用综合方法 ,研究和探索在社会转型的特殊历史时期 ,优秀运动队思想政治工作所面临的新问题和新规律 ,进一步明确和预测新时期优秀运动队思想政治工作的新任务及其走向 ,主动适应社会主义市场经济体制和体育事业发展的需要。

基于柔性管理理论的优秀运动队人力资源管理思考

在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略:创建扁平式组织结构,建立学习型柔性组织,构建柔性效绩考评机制,设置个性化柔性激励机制。