稿酬制度应当多元化

解放以来,我国的稿酬制度尽管有过多次变化,但大多在稿酬的有无、多少方面做文章,而在按字数计酬这一点上,基本上是没有什么变化的。实践证明,这种单一的计酬方式存在许多弊端,应当改革。

改革分配制度促进体育院校学科梯队建设的思考

指出了体育院校现行的分配制度存在的与学科梯队建设脱节;与市场劳动价格脱轨;与用人制度改革脱离等方面的问题。提出运用"激励理论"和建立"按劳分配"与"优质优酬"相统一的考评制度。

提升教学能力的思考

本文针对我院目前的教学现状和教学改革要求,从教学质量评估结果的全面客观性、专家指导教学的多元针对性、教学工作优质优酬的激励导向性等方面入手,探讨了提升学院整体教学能力的途径。

对高校分配制度改革的思考

分配制度改革是高校内部管理体制改革的主要内容。本文从社会主义分配原则按劳分配谈起 ,分析了分配制度中效率与公平的关系 ,对高校实行工资总额动态包干将要遇到的几个问题展开了讨论 。

深化学校内部改革的实践与思考

如何通过学校内部改革,充分调动各个方面的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥学校每个成员的潜力,是增强学校活力、提高办学效益的关键。近7年来,我校紧紧抓住这个关键,以素质教育为出发点,以中央关于教育改革的各项政策和法规为指导,在学校管理中的用人方式、奖金分配、职称评聘等方面进行了一系列改革,调动了广大教职员工的积极性,大面积地提高了教育质量,学校的校容校貌、校风学风发生了巨大的变化,连续5年被区教委授予立功单位或先进单位的光荣称号。一所不起眼的三类学校,一跃成为市、区先进学校,受到社会各界的普遍好评和上级的嘉奖。

高等教育大事记

3月 为更好地坚持社会主义办学方向,提高教育质量,北京市将在市属高等院校全面开展学校内部管理体制改革。内容包括:加强校内各级领导班子建设;实行教育目标责任制;在严格定编、定岗、定职、定责的基础上,依照“条件公开、平等公正、择优上岗、结构合理”的原则,对教师、干部实行聘任制,并对工作的质量和数量予以检查考核;实行工资总额包干和校内结构工资制,做到多劳多得,优质优酬,功有所奖。

《当代韩国》（季刊）稿约

《当代韩国》（季刊）稿约《当代韩国》季刊是中国社会科学院“韩国研究中心”的机关刊物，编辑部设在中国社会科学院文献信息中心内。本刊以介绍当代韩国的经济、文化、社会状况为主，并以适当篇幅介绍韩国的历史和传统，是兼顾学术性和知识性的综合性出版物。主要栏目辟...

加大改革办度 强化激励机制 全面提高教育质量

加大改革办度 强化激励机制 全面提高教育质量崇文区李村小学校长牛淑明学校内部管理体制改革，经过四年多的实践，调动了广大教职工的积极性，增强了办学活力。但在邓小平同志视察南方重要谈话发表之后，全国改革形势蓬勃发展，大家越来越感到，学校内部管理体制改革，...