我国健身会所会籍顾问管理的现状

通过对健身会所会籍顾问的概念、作用的阐述,运用文献资料法、专家访谈法等,从健身会所会籍顾问的职业素质及会籍部管理视角进行研究探讨,分析健身会所会籍顾问及会籍部管理存在的问题,并提出对策建议。

健身俱乐部会籍顾问人格、社会支持与职业倦怠的关系研究

采用问卷法对10所健身俱乐部的165名会籍顾问进行调查,探讨会籍顾问职业倦怠的特点及其与人格、社会支持之间的关系。结果发现:①健身俱乐部会籍顾问的职业倦怠总体水平较低。②健身俱乐部会籍顾问职业倦怠的性别、年龄差异不显著。③不同人格类型的健身俱乐部会籍顾问职业倦怠没有显著差异。④不同社会支持对健身俱乐部会籍顾问职业倦怠有显著影响。社会支持低分组的情感耗竭水平显著高于社会支持高分组;社会支持水平中等组的去个性化和成就感倦怠高于社会支持高分组;社会支持高分组的职业倦怠水平显著低于社会支持低分组和中等组。⑤人格特质、社会支持与职业倦怠相关显著;内外向对低成就感有显著的负向预测作用;客观支持支持和神经质对情感耗竭有较好的预测作用;社会支持总分和神经质对去个性化和职业倦怠总均分有显著预测力。

健身俱乐部会籍顾问的胜任素质研究

会籍顾问是俱乐部的一个重要岗位,是健身俱乐部、教练和会员的连接点。研究会籍顾问的胜任素质能推动俱乐部的发展,给俱乐部创造更多的收益。本文以问卷调查法、数据分析等研究方法,以YT俱乐部为样本,研究俱乐部的人员配置及会籍顾问的基本情况和胜任素质现状,设计出会籍顾问胜任素质提升方案,全面评价并改善健身俱乐部会籍顾问整体素质。

健身会籍顾问胜任素质模型构建研究

会籍顾问是健身俱乐部是不可或缺的岗位。论文以胜任素质理论为基础,研究并构建符合当下情况的健身行业会籍顾问的胜任素质模型。

健身俱乐部会籍顾问的职业素质研究

本文采用文献资料法法、实地考察法等对黄州区健身俱乐部会籍顾问的职业素质现状及对策进行分析。通过对黄州区会籍顾问的研究,可以为其他地区健身俱乐部提供一些借鉴。结果表明:(1)黄州区健身俱乐部的会籍顾问主要以男性为主,女性偏少。(2)会籍顾问的年龄主要以年轻人为主,首先健身房的会员大多以中青年为主,年轻的会籍顾问与他们有很好的沟通效果,其次年轻人的反应速度较快,观察能力强可以根据一意向会员的表情变化做出不同的反应。(3)会籍顾问的专业和学历也比较集中在大专、本科和体育专业及服务业等相关专业。

浅析健身俱乐部会籍顾问应具备的能力

该文以文献资料法,了解了健身俱乐部会籍顾问的具体概念,在健身俱乐部运营当中所发挥的作用,并且总结了现代健身俱乐部会籍顾问应该具备的各种能力,包括良好的个人形象、专业的销售知识、优良的心理素质、完善的健身知识、较强的健身技能、职业素养、善于捕捉消费者心理的能力、团队意识、人际交际能力,只有具备这些能力的会籍顾问才能够更好地帮助健身俱乐部进行发展。

长沙县健身俱乐部会籍顾问的素质现状研究

基于健身俱乐部会籍顾问是整个俱乐部经营和发展过程中的重要组成部分,本文以长沙县健身俱乐部会籍顾问为调查对象,采用文献资料法、问卷“调查法”,数理统计法,对会籍顾问的基本情况、能力素质、销售手段、日常管理等方面进行了调查与分析[1]。通过调查结果表明会籍顾问对知识的重要性。因此在今后的工作中,健身俱乐部应加强对会籍顾问知识培训,使其知识体系变得更加完善、专业,使会员享受到专业服务。

健身俱乐部会籍顾问营销模式的研究

以健身俱乐部会籍顾问的营销模式为研究对象,通过对健身俱乐部的营销模式、资料营销模式、微信营销模式和会议营销模式四者之间的优缺点,以及会籍顾问对会员后端的维护等方面进行论述,在充分查阅有关理论和现有研究成果的基础上,探讨不同营销模式给健身俱乐部带来的不同效益。研究表明,在健身俱乐部中,会籍顾问是创造利润的主要力量,对于健身俱乐部以后的发展和壮大作用重大。

襄阳市瑜伽俱乐部会籍顾问的职业素质研究

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法与逻辑分析法等方法对襄阳市8家瑜伽健身俱乐部的会籍顾问进行分析，主要从会籍顾问的年龄结构、性别结构、学历背景、从业年限与职业素质等5个方面进行研究。结果表明：会籍顾问的年龄结构属年轻化，文化层次偏低，对瑜伽运动的练习目的认识不清、工作稳定性不足、营销手段单一缺乏系统培训。建议：加强会籍顾问入职前的培训工作，定期举办营销课程，聘请业内专家对会籍顾问进行相关理论知识的指导；建立会籍顾问管理制度与薪酬体系的构建，避免人员流动过于频繁。

商业健身俱乐部会员卡销售体系的研究

在我国,会员卡销售是商业健身俱乐部生存与发展的主要经济来源,因此,会员卡的销售对商业健身俱乐部的意义非凡。本文采用文献资料法、问卷调查法、专家走访法、观察法等科研方法,遵循系统化和科学化的思路对会员卡销售展开论述,并提出了相关建议。

锦州市区经营性健身俱乐部发展现状及对策研究

采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法,对锦州市区经营性健身俱乐部进行实证研究,分析其发展状况,从而根据实际情况提出参考性对策与建议.

经营性健身俱乐部人才需求的思考

健身俱乐部以为会员提供健身健美、休闲娱乐、文化交流或某种运动技术习得为主要服务形式,属于"技术依托型"服务性行业。该文通过对辽宁省经营性健身俱乐部健身教练、管理人员及会籍顾问需求情况进行调查发现:人员流动性大、高校人才培养模式与健身俱乐部的实际需求脱节、健身俱乐部提供给员工的后续岗位培训不能形成系统化和专业化是经营性健身俱乐部人才需求存在的主要问题。对这些问题逐一分析,旨从不同方面反映经营性健身俱乐部在人才需求、培养以及使用过程中存在的问题,以期为校企双方提供对策与建议。

健身俱乐部从业人员职业能力调查

本文采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对锦州市7家健身俱乐部的会籍顾问和私人教练进行了抽样调查,了解他们的职业能力情况,以期能够对健身俱乐部从业人员的职业能力发展有所借鉴。