地方城市会计人才现状分析——以安徽省宿州市为例

会计人员是会计工作的主要承担者,其专业知识和业务能力的高低直接关系到会计工作的质量。以安徽省宿州市为例,在年龄、工作年限及其知识结构等方面进行了结构性分析,指出了存在的年龄偏大,新生力量衔接不够、整体素质不高等问题,并提出了创新会计人才培养模式,实施会计人员继续教育改革以提高其质量,建立针对会计人员的激励机制及构建会计人才库等方式,一方面培养高质量的会计人才,同时又可以引进和留住人才的措施。