企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

对于企业的发展来说,会计是一个不可或缺的重要环节。而会计人才的能力往往对会计工作的成效起着决定性的作用,因此企业必须重视对会计人员工作能力的培养,以合理的制度管理和人才评价系统来监督会计人员的工作,从而促进整个企业的稳定运营。

关于企业会计人员能力框架与会计人才评价的研究

随着我国会计人员的增多,企业对会计人员的审核和评定随之增加了难度,据目前情况而言,每天应聘会计人员工作的人数不胜数,会计行业在我国社会发展中是不可缺少的,会计人员在企业的发展也有着重要的作用。因此,必须加强会计人才的培养,并按照会计人员本身的情况制定相符合的能力框架,使会计人员充分了解该职业的要求,本文就会计人员的能力框架的发展现状和目前会计人才评价体系的缺陷进行分析,提出加强构建会计人员能力框架的措施,以达到建立符合国情的能力框架和人才评价体系的目的。

基于价值创造的企业会计人才评价:理论框架、关键概念与运行机制

2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出“以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系,创新多元评价方式”。基于该文件,本文尝试从价值创造视角构建企业会计人才评价的理论框架,并研究企业会计人才评价范围等问题;探讨企业会计人才评价的运行机制,重点分析企业会计人才评价的原则,初步构建了企业会计人才评价指标体系。

贯彻落实会计改革与发展规划 开创会计人才高质量培养新局面

财政部发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》(以下简称《规划纲要》)为全面深化会计改革与发展指明了方向,为会计人才高质景发展提供了指南。《规划纲要》对会计人才培养提出了具体要求,强调健全会计人才评价体系。

首次高级会计师资格考评结合试点工作取得成效

财政部、人事部组织的首次高级会计师资格考评结合试点工作(于2003年)在浙江、湖北两省进行。财政、人事部门精心组织、周密部署，努力克服“非典”疫情的影响，认真抓好考务管理，首次试点工作顺利完成，取得了圆满成功。

新时代企业财务队伍建设思考

电力企业要通过建立健全会计人才评价体系,深化业财融合,建立财务共享中心,实施岗位轮换等措施,建设一支法律意识强、专业知识丰富、视野开阔的财务管理队伍,从而更好地服务企业发展。