基层央行会计重要岗位轮换制度执行难点透析

实行会计重要岗位轮换制度是人民银行风险控制的一项重要措施，也是落实会计管理基本制度，加强风险内控管理的重要手段，对于基层央行改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的促进作用。但从目前实际情况来看，部分基层行没有充分认识到会计人员岗位轮换的意义，一些职工在会计重要岗位上往往一干就是几年甚至十几年，既限制了会计人员综合素质的提高，也不利于央行会计业务的发展。

岗位轮换制度在会计工作中的应用

实行岗位轮换制度是提高会计人员综合素质、加强会计监督、防止舞弊行为发生的切实可行的办法。文章对实行会计岗位轮换制度的作用和弊端做出了分析,并提出了实施方法。

企业建立会计工作岗位轮换制度之我见

财政部1996年颁布的《会计基础工作规范》第5章第87条规定,各单位应当建立会计工作岗位轮换制度。建立会计工作岗位轮换制度,其好处笔者认为主要有:第一,通过会计工作岗位轮换,有助于促进会计人员业务能力的全面发展,从而提高会计人员的业务素质。第二,通过会计工作岗位轮换,有助于提高会计人员的整体协作能力。

对内勤人员实施岗位轮换与强制休假制度的探讨

随着金融体制改革的深化,对国有商业银行基层处所的内勤人员的管理越来越引起各级行的关注,特别是随着经济的发展,银行尤其是城市基层银行的业务量大增,各商业银行间竞争又愈演愈烈,对内勤人员素质与内部劳动效率的要求越来越高,各行相继加大了内勤手段的现代化和工作方式的集约化,如电脑联网带来了同城通存通兑,ATM 实现了无人操作下自动存兑,而在高度操作自动化和严密科学的监控手段辅助下实施的单人综合柜员制则带来了对传统会计制度的直接冲击。所有这些。

岗位和人员双向选择的医院财务岗位轮换实施的思考

随着医疗卫生体制改革的不断深化和医院的迅速发展,医院财务工作也越来越显现其重要性,不能满足于日常收付结算,要有效整合财务资源,不断降低运营成本,实现医院利益最大化。这就要求会计人员具备较高的业务素质和管理能力,而实施岗位轮换制度是提高会计人员业务素质、提升会计人员工作水平的一个切实可行的方法。

加强企业内部会计制度建设的方法

在当前市场经济环境下,企业经营过程中经济业务越来越繁杂,这就需要较多的会计工作量,而且当前企业发展过程中对于会计信息的要求也越来越严格。基于这种情况下,企业需要加强内部会计制度建设,并对企业内部会计制度进行不断完善,以此来提高企业的市场竞争力。文中分析了加强企业内部会计制度建设的必要性,并进一步对加强企业内部会计制度建设的方法进行了具体的阐述。

金融会计风险及其防范

金融风险的发生势必会引起金融动荡 ,因而研究、计量和控制金融风险便成为重中之重。

多管齐下抓内控 未雨绸缪保平安──人行湖北省分行对会计内部控制长抓不懈

多管齐下抓内控未雨绸缪保平安──人行湖北省分行对会计内部控制长抓不懈●严信华荣红莉探索与交流３２《银行与企业》近几年来，中国人民银行湖北省分行在加强金融监管的同时，注重抓好会计内部控制，防范和化解会计风险，使会计核算质量和管理水平得到不断提高，差错事...

遵循职业道德规范应成为会计上岗的前提——浅谈财务会计职业道德建设

职业道德是职业品质、工作作风和工作纪律的综合。《会计法》明确要求,会计机构、会计人员必须遵守法纪。依法办理会计事务,进行会计核算,实行会计监督。会计人员要实践这一宗旨和要求,除了要有较高的业务素质,还要有较高的思想政治素质,尤其需要有较好的职业道德。了解和研究会计职业道德特征、建设途径与实施机制以及制度创新对会计人员的职业道德和要求会计整体素质提高等方面,对财务会计职业道德建设至关重要。

企业内部财务会计监控“五五法”

笔者依据《会计法》及《内部控制规范》等有关法律、法规及规章制度,结合工作实践,总结出企业内部会计监控重点要把握好五个方面,每个方面有五个关键点,即企业内部财务会计监控“五五法”。

试论会计职业道德特征和建设途径

从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。