知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。

CPTPP下的会计权益及其战略选择

随着经济全球化、资本市场国际化程度的不断推进,中国与世界经济的关联度日益紧密,跨境投资项目的数量及其金额也持续增长。CPTPP作为一种大型国际经贸协定正在成为引领全球区域价值链重构的践行者,并对企业会计权益维护产生巨大的影响。企业作为国际经贸活动中的主体,充分考虑CPTPP中的贸易成本及其潜在收益,并结合CPTPP中的规则条款规范自身行为,是优化企业会计战略,实现会计规则(准则)与贸易规则相互协调与融合的客观追求。以高质量的贸易规则为基准配置相关的会计战略,是会计权益维护的外在体现。CPTPP作为一种高标准、严要求的国际贸易协定,欲实现会计权益的高质量,必须将其嵌入到企业的利益实现之中,增进CPTPP下的价值创造与价值增值。强化财务会计与管理会计的相互统一不仅是企业价值管理的内在要求,更是CPTPP发展的客观需要。

知识经济时代的会计权益理论变革

知识经济形态制约会计实务活动和会计理论研究活动,影响着会计研究活动的各个方面,包括会计研究对象、研究范围和研究内容等。从这个角度入手,按照经济环境决定企业产权关系、企业产权关系决定会计权益理论这一内在逻辑,以知识经济时代企业产权契约理论为基础,使利益相关者会计权益理论得以建立,相应地也形成了新的会计等式。

中国企业反倾销应诉中的会计权益问题研究

近年来，由于各种原因，中国成了全球反倾销受害最严重的国家。我国企业何以频频遭受反倾销调查，法学界和经济界都从国际贸易发展、法学的角度进行了详细的分析，但从实践中发现。

从产权关系看知识企业会计权益理论改革

知识经济改变了传统企业的产权关系和产权内容,从而引起了企业产权理论的改革。会计对产权的贡献与生俱有,并一直随着产权思想的变化而变化。会计理论和实务的环境无不充满着产权主体的身影。正如瓦兹(R.watts)和齐默尔曼(J.zimmerman)所言:会计和审计都是产权结构变化的产物,是为监督企业契约签定和执行而产生的。因此,会计的产生、发展和变更的根本目标在于:体现产权结构,反映产权关系,维护产权意志,理顺产权关系,有利于推动社会经济的发展,会计对此责无旁贷。

企业产权主体变迁与会计权益理论发展

企业产权主体的变迁是会计权益理论产生和发展的前提和基础。在新经济时代,应该突出人力资本产权主体在企业产权关系中的地位以及人力资本产权主体应该享有的所有者权益。

浅议会计权益与会计责任

会计权益是会计人员履行职责的必备条件。我国相关法律法规初步形成了保障会计人员权益的基本制度体系,但由于法律法规自身的不足,会计人员权益的保障仍存在诸多障碍。本文首先详细介绍会计权益与会计责任的含义及两者间的关系;其次,分析会计人员权益保障存在的问题及主要成因;最后,针对这些成因提出有针对性的建议,希望可以完善我国的会计权益保障机制,促使会计人员能够更好地履行职责做出自己应有的贡献。

人力资本参与分配模式及新会计权益探讨

人力资本在企业中的作用逐渐凸显出来，人力资本参与分配与否以及如何参与分配随之成为当今一大热门话题。本文在肯定人力资本应参与企业剩余分配的基础上，从权益理论，结合具体模式，对不同人力资本进行了探讨，并对新会计权益理论进行了更进一步的拓展。

中国企业反倾销应诉中的会计权益问题研究

近年来,由于各种原因,中国成了全球反倾销受害最严重的国家。本文针对中国企业在反倾销应诉中存在的财务会计问题以及如何从财务会计方面来规避反倾销和增加我国在反倾销诉讼中的胜诉率进行探析。

TPP下的企业利益影响与会计权益维护研究

TPP作为一种"高标准、严要求、零关税"的贸易规则,会影响未来全球的贸易格局和我国的竞争力,并对企业的利益产生冲击。贸易规则的背后是利益,而利益的协调、平衡与优化离不开对会计权益的维护。TPP的实施会使全球价值链分工发生改变,我国企业必须从全球范围着眼,通过"借道"、"改道"、"绕道"等具体路径布局对外贸易和跨国投资,并基于TPP对企业利益的影响,借助"资产"、"成本"与"收益"等会计要素来强化会计权益的维护,进而提高我国会计在全球化经贸规则中的话语权。

人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大地区也出台了工资集体协商制度,并在企业当中进行了实行,这样不仅能够更好的针对劳资关系矛盾问题进行协调,还可以提高劳资关系的和谐性与稳定性。但无论何种制度的出台,其都具备着较为显著的行政特征,需要在工作人员的角度上进行谈判,从而维护其自身的基本利益,但这种情况下却忽略了企业的利益。所以,这就需要在人力资源权益的角度上,提高对于企业效益的重视程度,从而构建出更加完整的工资增长机制。因此,文章首先对工资协商制度的基本概述加以明确;在此基础上,提出人力资源权益会计角度完善工资协商制度的具体措施。

创建我国多元权益主体会计模式的构思

本文以社会环境、单位员工劳务、生态环境为企业可用经济资源为前提 ,论述了以上诸权益应单独列示于会计等式中 ,并阐明了其特征、构成及作用 ,进而构思具有我国特色的多元权益主体的会计模式。

权益会计新理念

在新经济条件下,企业管理工作的重心已由以物为中心的管理转向以人为中心的管理。对人的管理并不局限于对企业内部人力资源的管理,而是对与企业有利害关系的所有权益人的管理,即对他们在企业中的权益进行整合。会计作为企业经济管理的重要组成部分,在企业权益的整合中具有举足轻重的作用。运用会计方法对企业权益进行整合,就是要适应新经济条件的要求,树立全新的权益会计理念,构建新型的现代企业权益会计。

谈确立会计平衡公式的另一种思路——兼论劳动者权益会计(续)

三、作为会计平衡公式理论支撑的“共同治理契约”杨瑞龙、周业安(1997,1998)提出了“共同治理契约”,即由人力资本所有者和非人力资本所有者来分享企业的所有权。他们针对“人力资本所有者的不可分离性意味着人力资本不具抵押功能”的观点,指出,现实社会中经济人的理性是有限的。

谈确立会计平衡公式的另一种思路——兼论劳动者权益会计

一、引言财务会计中最基本的命题之一就是会计平衡公式,一般认为会计平衡公式是指资产=负债+所有者权益,或者说资产=权益。对此公式,会计理论上的解释为,企业要进行生产经营必须占有一定的资财,对应于每项资财都有相应的权利,即对该资财的要求权,二者是对等的,故此,资产=权益。而企业的资财来源于两个渠道,一个是债权人处,一个是所有者处,故此权益又可分为债权人权益和所有者权益。上述的公式是静态的,动态的企业会有收入、费用,进而产生利润,即收入-费用=利润。

我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。