会计电算化条件下加强企业内部控制的有效策略

近年来,随着我国IT技术的不断发展与提升,会计电算化逐渐成为经济管理行业的主要发展趋势。企业应基于会计电算化的条件,对岗位职责、信息输入、存储形式以及数据管理四个方面进行控制,从而加强企业内部控制,保障企业持续高效地发展。本文通过对企业内部控制的现状进行分析,研究加强企业内部控制的有效策略,为解决企业内部控制的相关问题提供有效的方案参考。

产教融合协同治理研究——以中职学校会计电算化专业为例

一、引言。经济社会的发展不仅需要科技创新型人才,更加需要提供职能支持的岗位,会计岗位就是其中之一。但目前我国会计就业明显存在供需不匹配的情况。学校每年培养大量会计行业的毕业生,企业却招聘不到合适的会计员工。究其原因是会计专业毕业生所掌握的知识与企业实际需求相差甚远。

对会计电算化环境下岗位责任制的探析

会计电算化是现代化会计核算方式不断发展的产物,是为适应不断发展的市场环境、提高会计人员工作效率而产生的,它的诞生大大提了会计信息处理速度及准确性.电算化环境下,为保证会计人员核算质量,必须对会计电算化人员的岗位责任制明确划分,并适时调整电算化会计工作重心,保证会计岗位分工明确,发挥电算化在企业管理中的优势,本文笔者从会计电算化的岗位设置原则、目前会计电算化岗位责任中存在的问题及产生这些问题的原因、实施会计电算化岗位制的建议进行详细描述,对会计人员的电算化操作过程进一步规范,为电算化事业发展提出合理的岗位责任制建议.

对我国目前会计电算化实施过程中施行岗位责任制的探讨

本文从现行会计电算化岗位责任制中存在的问题入手，剖析存在问题的原因。

浅谈会计电算化岗位责任制

会计电算化系统是一个人机系统,电子计算机系统能正常、科学地运行,人是最重要的因素。因此,除科学技术的支持外,科学的管理体系是必要的保障,必须结合本单位的会计核算特点及要求,建立职责分明的岗位责任制和严格的操作管理制度。 湖南美术出版社为适应现代化经济发展的需要,早在1990年就开始了电算化工作。随着现代会计核算软件的日益先进、科学和完善,我们不断地改进工作,已于1997年7月经湖南省财政厅批准甩了手工帐,实施了电算化运行,取得了一些经验。

会计电算化工作岗位的设置、权限与责任

一、会计电算化概述 1．会计电算化的概念 一般地讲。会计电算化是指电子计算机技术在财务管理工作中的应用。严格地讲，会计电算化分为广义和狭义。广义的会计电算化是指与现代企业财务管理工作有关的所有计算机技术的应用工作，它包括会计电算化软件的开发与应用及其人才的培养、宏观规划、制度建设、软件市场的培养与发展等。狭义的会计电算化与一般意义的会计电算化基本相同．这里不再赘述。

高职《会计电算化》课程教学中“岗位情景化”的探索与实践

在《会计电算化》课程改革与建设过程中运用"岗位情景化"模式教学,旨在追求典型工作任务工作过程的完整性,彻底打破原有课程学科体系,充分满足会计电算化专门人才培养的需要。本文以《会计电算化》课程教学为载体,论述"岗位情景化"模式的形成、实践和创新点,并对会计教学"岗位情景化"模式应用进行了思考。

分岗位能力培养在《会计电算化实训》课程中的运用

《会计电算化实训》是高职会计专业一门核心技能课程，使学生在毕业时能胜任企事业单位会计电算化核算岗位工作是本课程的主要目标。而在现行教学中传统教学模式占主体而忽视了对会计电算化岗位职责的教育和对会计各个岗位操作技能的培养与训练，致使产生学生在校《会计电算化实训》课程学习较好却无法适应企事业分工合作下的工作岗位之怪现状。本文结合笔者所在学校《会计电算化实训》课程教学改革情况，介绍了分岗位教学模式在本课程中的具体运用。

会计电算化环境下的会计岗位划分

会计电算化与传统会计在会计岗位划分上有较大的区别，本文讨论了在会计电算化环境下如何重新划分会计岗位，及对新会计岗位的专业知识要求。

岗位责任制在医院住院处会计管理中的应用

医院是集医疗、预防、保健于一体,保护人民健康,具有公益性的福利事业单位,经费来源除财政补贴外,必须按照规定的各项收费标准,收取医疗服务费用,以补偿医疗服务中的人力、物力和财力的消耗,维持医疗业务正常运转。总结了岗位责任制在医院住院处会计管理中的应用方法 ,以期为规范医院会计岗位职责提高理论支持。

在医院住院处会计管理中岗位责任制的应用

医院作为社会服务提供的重要场所,在经营和管理活动中还存在很多问题,由于医院财务管理的重要性,在财务管理上必须要加强投入和建设。本文以医院住院处会计管理中岗位责任制的应用为研究对象,进一步对此展开研究探讨。

会计人员岗位责任制的原则与控制点

财政部新近颁布的《内部会计控制规范———基本规范 (试行 )》、《内部会计控制规范———货币资金(试行 )》 ,对会计人员岗位责任制的建立健全提出了新的要求和规范。会计人员岗位责任制只有坚持合法性原则、全员性原则、全过程原则、不相容职务相互分离原则、成本效益原则和不断修订和完善的原则 ,把握不相容职务的分离、系统管理、印鉴管理、工资核算、票据管理、收据管理、稽核检查和会计档案管理等八个关键控制点 ,才能强化会计机构内部管理 ,保证单位会计工作有序进行。

略论会计电算化岗位职责

一、明确会计电算化岗位职责的必要性 实现会计电算化,是会计工作现代化的重要组成部分,也是会计改革的重要内容.然而,从目前会计电算化的情况来看,会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一,只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化,并落实岗位责任制,才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作.

会计电算化的意义及其岗位的职责

会计电算化是会计发展史上的一次重大革命,实现会计电算化具有重要的现实意义和深远的历史意义。会计电算化是会计改革的重要内容,在会计电算化条件下,科学设置会计岗位的职权显得十分重要。

会计电算化的岗位设置及职权

1995年起，我院的会计核算和财务管理全面实行了电算化，把广大的财务人员从繁杂的手工劳动中解脱出来。在计算机代替手工记账后，会计核算工具、会计信息的表现形式、会计档案的存放介质、会计工作的流程都发生了较大变化。为了克服实行会计电算化后内部岗位控制的薄弱环节，我院在执行企业会计人员岗位责任制的同时，结合自身的特点，制定了本单位会计电算化岗位责任制，不仅明确了会计人员的职责、

以岗位技能为本位创建五年制高职会计电算化实践体系

五年制高职实践课程体系的构建,主要遵循教育规律和培训技术手段发展的规律,以岗位技能为本位,全方位、全过程递进式设计实训内容。本文以五年高职会计电算化专业为例,就实践体系构建的原则、目标、思路及基本路径等几个方面进行阐述。

浅谈电算化下的会计人员岗位流动

会计电算化是会计工作的发展方向,是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施.