企业组织创新与会计管理行为优化探讨——中国海洋石油基地集团案例研究

在信息、网络技术高速发展的今天,组织创新不仅理论趋向成熟,而且愈来愈多的跨国公司纷纷将其运用到日常的管理实践中,真正实现了企业创造价值与顾客满意和股东或利益相关者利益最大化等战略目标。虽然我国理论界于上世纪末就开始介绍组织创新理论,一些理论专著和论文也已问世,但将组织创新真正运用到实践中的还是凤毛麟角。中国海洋石油基地公司的重组改革是一次难得的组织创新成功案例,作者以此为典范,从企业责任会计制度、企业业务流程重造两个方面,深刻剖析组织创新所带来的会计管理行为优化。

文化对企业管理会计行为影响的研究综述

文化作为一种隐性价值规范,对企业管理会计行为具有重要影响,尤其在当前强调文化自信的时代背景下,文化如何影响管理会计成为研究的新兴领域。文章从文化对管理会计影响的理论基础、不同层次文化对管理会计行为的影响、文化相关度量方法等方面对以往研究成果做了系统回顾和梳理,并针对现有文献从进一步丰富相关理论、探索更加宽泛的研究方法、基于我国文化情境提炼管理会计案例等方面提出了未来的研究方向,从而实现我国管理会计行为研究的创新,促进管理会计运用的适应性和有效性。

浅析行为科学对管理会计的影响

基于行为科学的理论分析，针对传统管理会计存在价值链太短、缺乏注重外部环境的战略观念、研究的内容比较单一、缺乏完整理论体系、与成本会计等内容重复、理论与实际脱节等不足，研究行为科学对管理会计中决策、预算以及绩效评价与成本控制的影响。

行为科学在现代管理会计中的应用研究

以行为科学的基本理论为基础,分析了行为科学在现代管理会计中的具体应用,指出重视人的行为研究是管理会计发展的一个方向,并以行为科学为导向构建了现代管理会计理论框架。

管理会计个性化问题探析——管理会计中国化发展

我国对管理会计的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初随着西方管理会计理论的传入开始的,经过多年实践和研究,已取得一定成效。随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要,资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计,但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。国企改革的艰难和前景从一个侧面昭示了我国管理会计发展的巨大空间。目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星呈分散应用,未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系,从应用效果而言,并没有真正达到改善企业管理的目的。研究我国管理会计的运用,应立足研究管理会计在中国如何有中国特色的个性化化发展,以战略管理和市场导向的动态观念丰富管理会计内容,研究、实施战略管理会计,完善责任中心的考核、激励标准与指标体系,切实提高企业管理会计运用的实效。

管理会计在应用中存在的问题及其对策

人类社会进入21世纪后,我们面临的是一个全球化、信息化、网络化和以知识驱动为基本特征的知识经济时代。这个时代,管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期,随着经济的发展,管理会计更为重要,必须加强对管理会计应用的研究,寻求管理会计在我国企业管理中推广应用的有效对策。

浅析如何从管理会计的特性看管理会计应用

管理会计是20世纪70年代从西方引进的一个会计体系,是和财务会计平行并列的一个会计学科。但是,和财务会计比较,管理会计应用实践相当匮乏。据国内外的多个会计学者走访,发现我国的管理会计多部分是在外资企业和沿海地区有实际应用,内部、西部的应用非常少。究其原因,是人们对管理会计带来的效益没有根本性认知,多数单位企业的领导者对管理会计彻底陌生,管理会计普及率非常低,且低素质的会计人员和会计软件的滞后开发都会制约管理会计的成长和普及。因此,本文从管理会计特征出发,分析管理会计在应用实践中的现状,从而提出相应对策,最终促进管理会计的应用和成长。