压力传导机制在大学生职业生涯教育中的应用研究

职业生涯教育是大学生成长成才的重要环节,僵化、过时的生涯教育有碍大学生正确就业观和择业观的形成。研究试图借鉴组织管理中的压力传导机制,从心理学角度进行解构与重组,梳理出目前职业生涯教育中政策执行难、高校改革难、学生接受难的问题,进一步分析背后的原因并提出可行建议,助力大学生更好地适应职业环境的变化并应对挑战。

拆除制度棚架 突破传导梗阻 确保风气建设的压力压势传到基层末端

所谓“制度棚架”,是指政策制度悬在半空中、没有落地见效。梗阻,特指在政策执行、压力传导过程中层层设障、效能低下。从正风肃纪的角度看,越是接近末端的地方,越是容易出现“制度棚架”和“梗阻”问题。主要表现为以下几个方面:一是空喊空转。上级喊得凶、本级抓得紧,但缺乏打通“最后一公里”的有效方法,法规飘在棚架之上,压力停在梗阻之前,工作在文电中流转,落实在机关间空转,官兵感受不到严的态势和法的震慑。二是居关设卡。落实普惠官兵的政策是“漏斗”,进口大、出口小,导致好的政策迟迟到不了基层;在执行制度规定上是“加压泵”,以“举一反三”的模式搞封、堵、禁;在传导风气建设压力上当“弹簧”,传导一半、吸收一半。

压力与势能:传导路径的构建、逻辑及策略--基于C市巡察监督的分析

政治压力深刻内嵌于中国的政治体制之中,如何理解政治压力及其传导逻辑是政治体制研究中的重要问题。本文通过案例分析巡察监督中所形成的传导路径、构建逻辑、巡察主体的行动以及被巡察单位的回应与策略发现,巡察监督中的压力传导路径在党内权威体系和职能部门的层级制与职能制共同作用下逐渐形成,多元协同的巡察格局在一定程度上打破了层级制的阻碍;被巡察单位面对政治压力会基于“风险-收益”的逻辑作出应对策略,其积极应对在体现激励性竞争内因的同时展现了其将压力转为势能的行动逻辑。此外,巡察监督压力传导还存在路径依赖、治理异化、沟通不畅、条块避责四个问题。因此本文提出净化政治生态、构建转换机制、建设参与平台、严查避责行为等策略以优化压力传导。

大庆东部低渗透油藏压力传导能力分析

依据不稳定渗流方程，求解了在不同地质和渗流条件下油井的地层压力分布函数．分析了压力传导能力及其影响因素，得到压力在地层中的变化规律．在低渗透油藏内，导压系数与流动系数之间存在“蛇”

致密储层超前注气压力传导与开采特征研究

为及时补充致密油储层的地层能量,利用长岩心与回压阀装置模拟对某油田致密储层超前注气压力传导特征与开采特征进行研究。研究表明,同一注气压力下,渗透率越小,压力传导速率越慢,当渗透率小于某临界渗透率时,压力传导速率急剧降低,增大压力有助于降低临界渗透率影响;同一渗透率下,注气压力越高,压力传播越快。定压边界与封闭边界条件下产量初期下降速度均较快,但定压边界情况下产量迅速降低后稳定在相对较大值,而封闭边界情况下,产量持续降低。定压边界条件下,不同渗透率流量达到稳定的时间均相同,但稳定流量不同,渗透率越大稳定流量越大;在不同渗透率封闭条件下,起始流量与最终流量均一样,渗透率越低下降速度越快,流量下降到0的时间越短。致密油储层的渗透率对于产量存在一定的影响,超前注气有利于改善地层渗透性,不同边界条件下产量递减规律有较大差异。

强制性分红政策:压力传导与子公司股利行为

考察《国有资本收益收取办法》实施后中央企业的分红压力传导路径和传导程度问题,发现随着要求的利润上交比例的提高,央企下属上市公司的股利支付水平显著增加;不同财务和治理特征的公司被传导的程度存在差异。这表明强制性分红政策实施后,集团公司会将分红压力通过股利政策选择性地传导给下属子公司。本文将股利理论的研究视野从单一企业拓展到整个企业集团,对强制性分红政策实施效果的探究和国有资本收益收取政策的完善具有参考价值。

构建科学有效的压力传导机制研究

在基层党政机关活动中压力传导被异化现状下,推行责任链管理要把握好打破思维固化、优化管理流程、通晓岗位职责、强化责任意识、凝化责任主体、升华责任文化六个要点,注重提高认识、基层领导干部起好带头作用两个问题,尤其注意行政监督在上下级权力与责任冲突制衡中的重要作用。建立权力清单与责任清单的互嵌与促进机制,提高思想认识,坚持上下联动,健全工作制度;构建领导干部治理单位推责机制和艺术,让合适的人做,"拖"到时机成熟,压不急办的事情;探索下级应对个别上级恶意转责的合理之方,心理消除对抗,行动坚决完工,时机准确把握;以有效制约和协调权力,营造担当有为、务实干事的良好工作生态。

压力传导及其非预期性后果——以霾污染治理为中心的讨论

中国的环境治理呈现出自上而下的压力传导和层层加码逻辑,这是具有中国特色的环境治理机制。随着排名与限批压力、约谈压力、问责压力和民意压力的增强,地方政府的环境治理力度明显增强。从纵向历史变迁的角度看,当下的压力传导格局发生了深刻变化。自上而下的压力传导破解了常规治理中无法解决的体制机制障碍,对推动环境治理进程产生了实质性影响,但同时产生了很多非预期性后果,必须引起高度重视。为实现标本兼治,需要按照治理体系和治理能力现代化的要求,推进科学治理与精准治理。

治腐过程中政策压力传导困境及畅通机制构建

治腐政策压力传导不畅,是造成基层腐败问题层出不穷的一个重要原因。为此,需要构建治腐政策压力传导的畅通机制,以治腐理念转变增强治腐功能认知,以监察机制改革加强治腐政策传导外在动力,以问责和追责提升基层官员的敬畏意识,以优化纪检领导体制为政策压力传导提供保障,以廉政绩效催生领导干部治腐内生动力,实现上下联动,形成良性机制。

压力传导机制与员工能力激发的对策

实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。

落实全面从严治党主体责任过程中压力传导机制的构建——以石家庄铁路职业技术学院为例

落实好全面从严治党主体责任是深入推进全面从严治党向纵深发展的核心内容,而实现全面从严治党主体责任的压力层层传导则是其中的关键环节。推进高校党委落实全面从严治党主体责任向纵深发展,是坚持社会主义办学方向、落实立德树人根本任务的内在要求。石家庄铁路职业技术学院党委不断增强落实主体责任和监督责任的政治自觉,把任务层层分解、责任层层落实作为突破口,积极构建教育、制度、监督"三位一体"的压力传导机制,切实将全面从严治党主体责任落到实处,为学院的改革创新发展提供了坚实的政治保障。

运用地下水对潮汐的响应识别压力传导系数

在地下水扩散方程中,压力传导系数是描述地下水运动的重要参数。传统的方法是通过抽水或注水给地下水系统一个扰动,监测地下水水位的响应,由此计算含水层的压力传导系数。文章提出用潮汐衰减率方法识别含水层压力传导系数,其适用于滨海区承压含水层的参数识别。在推导出解析解的基础上,通过数值拟合、最小二乘法、牛顿迭代法求得含水层的压力传导系数,提出潮汐衰减率的概念,建立余切函数与潮汐衰减率的线性关系,用线性关系中的斜率和截距识别压力传导系数。用潮汐衰减率方法识别出的压力传导系数与其实际值相等,说明该方法是正确有效的。潮汐信号衰减率与海水振荡的余切函数线性相关。数值仿真表明,该方法可以准确地估算出含水层的压力传导系数。潮汐衰减率方法具有少打井,经济高效等优点。潮汐衰减率方法为实际工程应用提供了可靠的理论基础,它可以用于部分实际工程中。该方法的局限性在于需要提供含水层的部分参数,如含水层的长度、海水波动振幅、频率等。

压力逆传导与权责匹配的基层治理创新——以深圳市G区“吹哨报到”为例

"吹哨报到"模式是基层一线治理主体借助组织外部力量向上级施压,以重塑"条""块"权责关系,再造组织流程,推动治理重心下沉的结果。基于深圳市G区的个案分析,发现在"吹哨报到"模式中,权小责大的基层一线治理主体通过大数据平台与扩大社会参与的方式将治理压力逆向传导给上级,倒逼上级党委书记授权社区党委书记发令上级政府职能部门,以"块块"吹哨驱动"条条"报到,推动资源整合与资源下沉,进而处置社区剩余公共事务。这有效地缓解了压力型体制下治理负荷和治理资源之间的张力。

组织中“激励型”压力传导机制构建研究

伴随工作事务精细化程度的提升和科学绩效考核方式的广泛采用,以及日益激烈的发展竞争,组织及其成员都面临着多元化的工作压力。而压力传导却始终贯穿整个组织领导工作,不仅能够有效传递工作任务目标,激发成员的工作热情,而且还能营造竞争性的组织氛围。进一步审视可发现:压力传导能够引发正向和负向的双重激励效应,对组织发展起着促进或抑制的作用。为此,理应发挥恰当压力传导作用,积极构建“激励型”的压力传导机制。既要科学甄别组织成员的抗压能力,有效设计组织压力适度分流程序,同时也要建立高效的压力激励价值评估机制。

利用滨海地下水系统对双频潮汐的响应识别含水层压力传导系数

含水层的压力传导系数是地下水溶质运移及扩散的重要参数,通常压力传导系数由抽水试验确定,即通过抽水给地下水系统一个扰动,然后监测地下水水位的响应,进而计算压力传导系数。对滨海地区含水层来说,潮汐波动就是天然的抽(注)水试验。潮汐由不同频率的分潮构成,前两项主频潮汐基本可代表潮汐主要特征。利用地下水水位对潮汐的响应,识别含水层压力传导系数。在推导出地下水对双频潮汐响应的解析解的基础上,提出了潮汐信号衰减法识别压力传导系数,并做了敏感性分析。通过对数值解叠加高斯噪音信号进行参数估算,证明该方法估算压力传导系数具有较高的可靠性和实用性。

特低渗透率岩心启动压力梯度和压力传导实验

启动压力梯度是目前石油行业公认的影响低、特低储层开发的重要因素之一,在特低渗储层开发阶段越来越得到重视。注水是绝大多数油田普遍采用的一种常规的开发方式,在注水过程中需要在油水井之间建立起一个有效的压力驱替系统。然而在目前的特低渗透储层中,还没有一个油田能够建立起有效的压力驱替系统,可见建立一个有效压力驱替系统目前还是一个难题。为此,在压力传导问题上进行了探索性实验研究,并取得了一定的初步认识。该项实验方法可以在今后的特低渗储层评价中单独列为一项实验内容。

领导者工作压力传导的原则与策略

有效推进领导工作压力传导,既能调动员工的工作热情,也能提高组织的工作效率。但传导失控不仅会过度增加员工负担,恶化领导与下属的关系,还会破坏组织的管理环境。因此,应从实际工作出发,将匹配不同工作属性、考量员工个性特质和坚守科学适度边界确定为基础性的压力传导原则。同时,应保持紧张适宜的工作节奏,试行压力传导前期测评,优化组织压力管理生态。

领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差”;坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的“误差”;坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的“偏差”;坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的“落差”。

个体赋能视野下压力传导机制的效应分析及创新对策

压力传导机制通过层层下传压力和责任,起到了"四两拨千斤"的效果,提升了下级成员的工作效率和执行进度。但压力传导机制在对组织成员个体发挥作用、施加效力的过程中,通常会产生正负两方面效应:正向效应即产生积极推动力、适度压力转化为奋进动力、全面提升员工综合实力;负向效应即产生阻碍不利影响、压力过度转化为心理负担、导致员工困滞不前。想要最大限度地发挥压力传导机制的正向激励作用,可以通过甄别抗压心理、分类部署工作,量化权责清单、限定压力边界,问责激励结合、转压力为动力等举措加以改进。

运用地下水水位对多频潮汐的响应识别含水层的压力传导系数

为了经济实用地识别含水层的压力传导系数,利用地下水水位对潮汐的响应数据,提出一种识别含水层压力传导系数的方法.首先,建立了滨海地区一维地下水运动方程,并获得其解析解;其次,利用地下水水位对多频潮汐信号的响应,提出一种识别滨海地区含水层压力传导系数的方法;最后,为地下水水位观测井布设提供合理的参考位置.为了验证方法的可靠性,采用叠加高斯白噪声N(0,0.1~2)和N(0,0.05~2)后的2组地下水水位对潮汐响应的解析解仿真数据识别压力传导系数,所得结果相对误差分别为2.949%和0.878%,均低于3%,符合工程误差标准,说明利用地下水水位对多频潮汐的响应识别含水层压力传导系数是可行的.