传染科护理人员心理压力影响因素与职业防护对策

针对传染科护理人员开展心理压力影响因素的探析,并制定针对性职业防护对策。方法 于2021年1月-2022年1月期间,从本院传染科护理人员中随机性纳入共计50例构成本研究观察组,再从本院非传染科护理人员中随机性纳入共计50例构成本研究对照组。对所有护理人员进行心理健康状况评分,并开展对心理压力影响因素的探析。观察组接受高效性职业防护对策,比较防护前、后护理人员的心理健康状况评分改善程度。结果 观察组护理人员的SAS量表、SDS量表等评分值均更高,焦虑、抑郁等程度均更严重,心理健康状况明显比对照组更差(P<0.05)。观察组护理人员的年龄、工作时间、职称、教育程度等方面组内无较大差异(P>0.05)。职业暴露、婚姻状况、生育状况、经济收入、是否在编等方面组内有较大差异(P<0.05)。防护后,观察组护理人员的SAS量表、SDS量表等评分值均比防护前更低,焦虑、抑郁等程度均更轻微,心理健康状况明显比防护前更好(P<0.05)。结论 与非传染科护理人员相比,传染科护理人员的心理健康状况明显更差。心理压力的影响因素主要有。职业暴露、婚姻状况、生育状况、经济收入、是否在编。对其开展高效性职业防护对策,能够改善其心理状态。

传染内科护理人员职业压力情况及影响因素调查

目的:分析传染内科护理人员职业压力及影响因素。方法:选取2020年12月-2022年10月四川省广元市第一人民医院感染科护士92名为护理组,同期287名其他职业成年女性作为对照组,护理组采用中国护士工作压力源量表问卷进行调查,对其压力情况与工作年龄、职称、文化程度等因素进行相关性分析;采用症状自评量表测试两组的心理健康水平。结果:传染内科护理人员常年处于中度工作压力水平;工作量大,有职业暴露隐患,工资、福利待遇与付出不相符及晋升机会有限是造成护理人员职业压力的主要原因。护理工作社会地位低、晋升机会有限和年龄、工作年限、文化程度及职称呈正相关;工作量大、上班护士人手不够与文化程度、职称呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。护理组强迫症状、躯体化、抑郁、焦虑、人际关系评分及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:传染内科护理人员工作压力大,心理长期处于亚健康状态,工作量大,有职业暴露隐患,工资、福利待遇与付出不相符及晋升机会有限是其职业压力的主要因素,可作为其干预措施制定的参考依据。