现代人才测评挑战传统人事考核

现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段.对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势.

面向21世纪的人事考核技术

21世纪将是一个在管理理念、技术手段等方面发生巨大变化的新世纪,在人事考核技术上将会充分体现这种巨大变化的影响。人事考核将会从封闭走向开放,从注重结果到面向全过程,从单一管理环节发展为更加尊重人、开发人的潜能的集体绩效管理。计算机网络技术的革命也会使人事考核突破时间、地域及单位部门的局限,给人事考核带来更加广阔的空间。

中小型服装企业如何实施绩效管理

我国大部分中小型服装企业在前期高速发展过程中,人员管理的执行更多是以个人的经验来取代规范的制度流程,人少的时候,传统的模糊考核80%是正确的,可人多的时候,必须将员工绩效考核回归到真正的绩效量化指标上来才是正确的解决之道。