新时代下中华优秀传统文化融入人力资源管理课程的路径研究

中华优秀传统文化体现的民族精神、文化理念和价值追求在当今仍有价值。通过分析目前中华优秀传统文化融入人力资源管理课程的必要性,基于组织主人翁行为构建管理自我、管理团队、管理组织三个层次的中华优秀传统文化融入人力资源管理课程的路径,并提出了以ADDIE模型为基础的课堂主渠道,专业教师文化育人建设,结合网络育人和实践育人的具体对策。

数字时代传统农村人力资源管理变革研究

当今中国社会正全面步入以数字信息技术为驱动的数字时代,带来的新技术正不断地渗透到生产、生活的各个方面,也正在全球范围内重塑人力资源管理格局。中国作为农业大国,农业农村现代化是中国现代化的重要组成部分,因此,农村人力资源管理的数字化转型已势在必行。本文在研读大量文献的基础上,分析数字技术、数字经济蓬勃发展下农村人力资源管理变革的时代背景,揭示数字时代下传统农村人力资源管理的障碍,并提出相应改革措施,以期为各级政府、基层组织和农村企业数字化管理的变革和转型升级提供一定的思路和理论依据。

医院公共卫生人力资源管理策略

文章从医院公共卫生人力资源管理的角度,详细探讨了面临的挑战和管理策略。首先,分析了当前医疗服务需求增长与人力资源短缺,医疗人力资源的培训和发展,以及保持医疗人力资源的满意度和留任率的问题;其次,提出了针对这些挑战的人力资源管理策略,包括人力资源计划与预测,招聘、选拔和配置策略,培训和发展策略,绩效管理和激励策略,以及员工关系管理策略;最后,讨论了策略实施与效果评估的步骤和方法,以及如何改进和优化策略。

基于CiteSpace的国内外公共部门人力资源管理研究可视化分析

我国进入高质量发展阶段以来,公共部门需要进一步提质增效,如何对公共部门人力资源进行管理便尤为重要。本文运用CiteSpace对国内外公共部门人力资源管理研究进行可视化计量分析,分别对国内外近些年的文献数量、关键词对比与聚类和研究趋势进行分析,并在此基础上进行总结,阐明局限性和预测未来研究的趋势。

新公共管理模式下公共部门人力资源管理发展趋势

当前公共部门的人力资源管理更加强调科学、全面、高效,充分发掘公共部门人力资源的优势。在新公共管理模式下,我国公共部门引进企业的竞争机制、绩效考评机制,在人力资源管理上实现科学化、规范化,充分发挥公共部门工作人员的自主自制能力。在公共部门行使公共权力,向社会提供公共物品和公共服务,从事公共管理活动时,公共部门合理的人力资源管理可实现资源的有效配置、提高部门办事效率、调动组织成员的积极性和主动性,从而促进社会、经济的持续稳定发展。

新公共管理视域下的县级人力资源管理改革研究

运用新公共管理理论,推进县级人力资源管理改革,提高人力资源管理效能,为中国式现代化县级篇章提供有力的人力资源保障,采取文献研究、演绎推理的方法,对新公共管理理论的概念及特征进行分析。首先,从注重经济、效率、效果,实现公共服务多元化角度,分析新公共管理理论的主要特征。其次,结合县级人力资源管理实际,从更新观念、运用企业家思维、强化服务意识应用新公共管理理论。最后,结合实际,提出市场化改革、结果性导向、提高服务质效三方面对策,对县人力资源改革进行探索,供县级人社部门参考借鉴。

公共组织人力资源管理问题及对策探讨

伴随着全球化与信息时代的来临,人力资源管理对于各种组织来说越来越重要。但是,虽然非公共组织人力资源管理已受到人们的普遍研究与重视,但公共组织人力资源管理还是一个比较没有完全探讨清楚的方面。政府机构,公立学校,医院等公共组织担负着提供公共服务,维护社会秩序,促进经济发展等重要任务。所以,它的人力资源管理既影响着组织本身的效益,也与全社会的幸福息息相关。文章旨在通过对公共组织人力资源管理存在问题进行探究,提出解决措施,希望对提升公共组织服务质量与效益有所帮助。

公共就业与人力资源管理问题及优化措施分析

在我国,社会与经济资源的构成错综复杂,其中人力资源无疑是最具代表性和重要性的资源之一。对于企业和机构而言,要想在激烈的市场竞争中保持竞争力与持续发展,必须对人力资源进行高效且科学的经营管理。然而,经过我们的深入调查与全面分析,发现当前公共就业与人才服务领域的人力资源管理仍存在诸多亟待解决的问题。鉴于我国庞大的人口基数,就业需求亦相应较高,若未能建立健全相关的人才管理制度,必将导致一系列不合理的雇佣现象频发。

基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理

目的分析基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理效果。方法回顾性选取深圳市龙华区疾病预防控制中心2020年1月—2022年12月参与研究的80名工作人员的临床资料。2020年1月—2021年6月实施传统卫生人力资源管理,2021年7月—2022年12月实施基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理,分别测定职业倦怠评分、应激障碍评分、应急能力评分及卫生人力资源总满意率。结果管理后,80名工作人员的职业倦怠评分、创伤后应激障碍评分低于管理前,应急能力评分、卫生人力资源管理总满意率高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理可以缓解工作人员的职业倦怠感,消除创伤后应激障碍并提升其应急能力,且对于卫生人力资源管理的总满意率高。

事业单位人力资源管理在提升公共服务效能中的挑战与策略研究

事业单位人力资源管理与公共服务效能密切相关。事业单位作为提供公共服务的机构,其人力资源管理的优劣直接影响着公共服务的质量和效率。基于事业单位人力资源管理在提升公共服务效能方面所面临的挑战进行分析,提出事业单位人力资源管理在公共服务效能的人才招聘与选拔、绩效管理以及培训与发展等方面的应对策略,为提升公共服务效能提供参考建议和启示。

铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的策略探讨

企业之间的竞争,本质上就是人才竞争。而当前,铁路企业之间的竞争压力愈来愈大,企业要想实现高质量运转,就需要解决人才培养问题,积极贯彻和落实现代人力资源管理工作,破除传统的人事管理体系。鉴于此,本文首先叙述铁路企业人事管理存在的问题,随后简要说明传统人事管理和现代人力资源管理之间的区别,最后详细阐释铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的策略。

公共部门人力资源管理外包问题研究

公共部门作为当下社会资源性代理人、社会改革领导者和公共产品提供者,在国家和社会发展中扮演着重要角色。同时,将人力资源管理进行外包作为社会公共管理市场化的一部分,更是公共部门人力资源所变革的方式。本文通过探究人力资源管理外包的内容和实际执行方式,并分析了我国在此过程中面临的问题。最后,它提出了一些有针对性的建议,以应对这些问题,符合我国的实际情况。这篇文章以关于公共部门人力资源管理外包问题方面的讨论或建策,目的是为了提高公共部门全方位的高效管理,从而更好地推动国家和社会的发展。

我国公共部门人力资源管理外包研究

公共部门在人力资源管理过程中将部分职能外包出去,可以专注于重点工作,提高效率。然而在外包过程中,因公共部门的特殊性、不完善的政策环境和外包商自身的原因,造成我国公共部门人力资源管理过程中面临诸多问题。例如,对外包的认识不足、相关法律法规不完善、外包风险较大以及外包商素质和能力不足。针对这些问题,文章探析通过对外包理念进行明确、完善相关法律法规、增强外包商素质,提高服务能力和水平以及健全公共部门同外包商之间的沟通协调机制来解决问题,为公共部门人力资源管理探索外包模式。

公共服务视角下的人力资源管理探析

经济的发展与社会的进步使得我国机关单位的人力资源管理事业逐步走向规范化。作为公共服务的主体,机关单位理应与时俱进,重视人力资源管理工作,完善人才管理模式,从而满足外部环境的发展需求。在这一过程中,机关单位需要深入贯彻和落实服务理念,持续完善和优化工作机制,革新人力资源管理模式,全面发挥人力资源优势,推动单位职能的稳定发挥,进而促进和谐社会的构建。本文从公共服务视角出发分析了人力资源管理的特点,以及公共服务视角下人力资源管理问题,并提出了公共服务视角下人力资源管理优化措施。

公共就业服务人力资源管理分析

本文从公共就业服务人力资源管理的价值、问题和策略三个方面进行了分析。首先,指出公共就业服务人力资源管理对于提高劳动力市场的效率和透明度、促进社会公平和稳定、调节和干预劳动力市场等方面具有重要的意义。其次,分析了公共就业服务人力资源管理存在的常见问题,主要包括理念落后、力度不强和就业服务内容发展不平衡等。最后,提出了公共就业服务人力资源管理的优化策略,主要包括更新理念、加大人力资源管理力度和发挥职能机构在公共就业服务中的主导作用等,以供参考。

数字化时代下公共部门人力资源管理创新路径研究

随着现代社会的快速发展,数字化时代下的网络技术以及大数据等对人们的生活和生产方式产生了极大的影响。数字化时代下的人才已经成为最具有价值的资源。公共部门要想做好人力资源管理的创新工作,就必须面对目前人力资源管理方面存在的困难,积极推进管理模式的改变,这样才能够在数字化时代的发展潮流中开拓进取。本文主要通过对数字化时代下公共部门人力资源管理的创新进行研究,了解了数字化时代下公共部门人力资源管理创新的重要意义,并且针对存在的问题提出一些管理模式创新方法和对策,以期能够促进公共部门向着现代化发展方向迈进。

突发公共卫生事件医院人力资源管理对策分析

社会飞速发展的过程当中,受环境因素、经济因素等多种因素的影响,很可能会在社会群众没有防备的情况下爆发突发性的公共卫生事件,给人民群众的生活、工作、身体健康造成极为明显的影响。不少突发性公共卫生事件具有覆盖面广、涉及人数多、社会影响大的特点,在此类公共卫生事件爆发期间,各地医院在其中发挥着极为重要的作用。此文基于近年来国内突发性公共卫生事件的防控情况分析,从医院人力资源管理角度入手,探讨和分析突发公共卫生事件中医院人力资源管理重要性,并对相应的对策进行梳理和总结,旨在为日后医院在突发公共卫生事件中发挥更有效的作用带来帮助。

公共就业与人才服务中的人力资源管理

人力资源管理在公共就业与人才服务中的价值提升服务效率与质量在公共就业与人才服务领域,人力资源管理(HRM)的核心价值体现在显著提升服务效率与质量。优秀的HRM实践能够有效地识别和匹配适合的人才,确保人才配置的最优化。例如,通过精准的人才招聘和科学的岗位配置,可以确保每个员工都能在其最擅长的领域发挥作用,从而提高整个机构的工作效率。此外,持续的员工培训和发展计划不仅提升个人技能,也提高整体团队的服务质量。例如,定期的技能培训和专业知识更新可以帮助员工更好地理解和应对行业变化,提升服务的专业性和准确性。这种对人才的精准管理和培养,直接影响了公共服务的效率和质量,提升了用户满意度和社会认可度。

以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背景和目标、实践和挑战,以及现有管理制度的优势和不足。在此基础上,从人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、组织文化和员工关系等方面,对以现代公共部门人力资源管理制度视角的公务船船员管理进行了可行性分析。最后,针对Q单位,提出了改进建议,包括强化人力资源规划、制定科学的招聘和选拔策略、加强培训和发展机制、建立有效的绩效管理体系、优化薪酬和福利待遇,以及塑造积极健康的组织文化和员工关系。

数字化背景下事业单位人力资源管理创新路径研究

一、前言随着科技的不断进步和数字化浪潮的涌动,传统的人力资源管理方式面临着巨大的挑战。事业单位作为提供公共服务的主体,在数字化时代需要应对新的挑战,以更好地管理人力资源,提高工作效率和职工满意度。因此,本文旨在探讨在数字化背景下,事业单位可以采取的创新路径和策略,以应对不断变化的环境。