传统媒体企业绩效薪酬管理研究

绩效薪酬管理是传统媒体企业内部管理的重要组成部分,通过加强绩效薪酬管理,有利于调动工作人员的积极性,提升绩效水平,增强竞争力。因此,绩效薪酬管理是传统媒体企业的一项重要工作。本文主要围绕传统媒体企业绩效薪酬管理展开研究,通过深入分析绩效薪酬体系,不断完善绩效考核机制,制定合理的绩效薪酬制度,从而促进传统媒体企业可持续发展。

传统媒体企业政府补贴的会计处理问题探讨

随着信息技术的高速发展,中国媒体行业正经历着一场颠覆式的变革。2014年8月,中央提出传统媒体与新媒体融合发展的重要部署,各级政府相继以政府补贴的形式直接助力传统媒体企业实现媒体融合的可持续发展。本文就传统媒体企业对政府补贴的会计处理中存在的问题进行研究,并提出相关改进建议,以求对含有政府补贴财务报告的正确解读提供有效的指引。

传统媒体企业转型升级过程中的会计核算和财务管理工作研究

传统媒体企业在数字化时代面临着许多挑战和机遇,为适应新的市场和技术环境,传统媒体企业亟须进行转型升级,其中会计核算和财务管理工作发挥着重要作用,直接关系传统媒体企业的运行效果和效益水平。以会计核算和财务管理工作的重要性为切入点,验证财会工作对传统媒体企业整体发展的促进作用,并提出转型升级过程中常见的会计核算与财务管理风险与应对策略。

大数据环境下传统媒体广告经营创新

大数据时代的到来对传统媒体企业的广告经营形成巨大冲击,围绕这一问题,从广告经营理念、广告资源、广告效果三个方面分析认为:大数据环境下,媒体的广告经营理念需要从受众数量向受众数据转变,广告资源将由捆绑销售转向分割销售,广告效果的测评从事后测评为主向即时测评转变。

“活下来,然后乘风破浪” 变局中的谋新之路

这是一篇传统媒体企业创新转型成功的经验分享与思考,也是一部有鲸网络的快速成长史。有鲸网络从在直播电商大航海时代的厮杀中“活下来”到在直播海洋里“如鱼得水”,再到现在的“乘风破浪”……这条“鲸鱼”的故事还在继续。