论知识经济对传统就业模式的挑战

知识经济是一种基于知识的经济 ,是建立在知识与信息的生产、储存、消费、使用之上的经济。因此 ,知识经济时代的生产劳动便呈现出与工业经济时代不同的特征 ,从而使传统的就业方式发生根本性转变。这主要表现在 :(1)在就业结构上 ,由工业经济时代从事物质产品的直接生产者为主 ,向从事知识与信息的生产者与服务者为主转变 ;(2 )在就业机会方面 ,由相对减少向直接创造转变 ;(3)在就业模式上 ,由传统欧美模式向柔性化、人性化的知识型就业模式转变 ;(4 )在就业观念上 ,由重岗位、重时空向重自主发展、重人性化发展转变。

日本妇女传统就业模式正在改变

日本妇女传统就业模式正在改变李秋芳１９９７年７月，中国妇女代表团应日本劳动省邀请，就妇女劳动就业问题进行交流访问时，对日本妇女就业状况总的印象是：结婚生育后辞职回家，已不再是日本妇女的基本选择，辞职后重新就业的妇女在增多，年轻一代女性愿意同男性一样不...

我国传统就业模式的产生、运行和改革

一、我国传统经济体制下产生的就业模式在建国初期基本上解决了旧社会遗留的失业问题以后,到五十年代中后期,发展问题(具体化为工业化道路)突出了起来。当时为了以我国有限的资源尽快完成工业化,形成国民经济必要的物质技术基础,选择了集中支配资源进行重点建设的模式。伴随着高度集中的计划体制,实行生产资料由指令性计划统一调拨,资金由国家财政和银行统一筹集、计划使用,从而劳动力也实行了统包统配。

我国就业模式的演变

我国经济发展中出现了两种就业模式,一是计划经济体制下的传统就业模式,这种模式旨在实现全民就业,但是它在内在经济规律的作用下演化成了一种不断产生失业的机制,二是经济转型期的转型期就业模式,它是计划经济和市场经济相结合的产物,由于存在众多不完善,导致这种就业模式不能很好的缓解我国当前的就业压力,所以在了解他们的局限性之后,我们应该建立第三种就业模式,即积极就业模式,它不仅包括完善健全的制度,而且这些制度在内在经济规律的作用下,会扩大我国的就业规模,优化就业结构。

学生就业必须处理好的六个关系

由于传统就业模式的影响,有相当部分毕业生存存一些片面的认识,不能正确认识就业形势,影响了正常就业。大中专毕业生要转变观念,树立正确的就业观,并在择业中正确处理好以下六个关系:

女性再就业如何走出困境

当前下岗女职工就业难有就业观、择业观、社会机制、再就业环境及下岗女职工本身素质等原因。下岗女职工要走出就业难的困境,应转变择业观念,企业和政府应采取相应的措施。

印刷专业高职毕业生自主创业教育与实践的路径探索

印刷专业招生不乐观是很多开设该专业的院校面临的问题。本文作者分析印刷专业就业遇到的问题,进而分析就业和招生二者之间存在的因果关系。指出在国家政策的引导下,只有发展新型就业,突破传统瓶颈,提高印刷专业的就业质量,才是破解印刷专业招生难的关键所在。

再就业思想障碍及矫治

随着企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整,失业和再就业这个跨世纪的难题已日益严峻地摆在我们面前。认真分析下岗职工再就业的思想障碍,树立正确的就业观念,对再就业工程的有效推进具有不容忽视的积极意义。 一、下岗职工再就业的主要思想障碍 笔者认为,目前妨碍下岗职工再就业的思想障碍至少可以分为以下三类: 第一类属过低估计再就业难度的观念。这类观念主要受传统就业模式影响,缺乏对严峻就业形势的客观分析,因而显得与深化改革的要求很难合拍。主要包括: 1.“等、靠、要”观念。在高度集中的计划经济体制下,我国劳动就业采取了由政府包下来的政策,企业还实行了一包到底的保险福利制度,使职工产生了严重的依附、依赖心理。下岗失业后,相当一部分职工这种心理并未完全改变,因而不是积极主动地竞争上岗,而是寄希望于政府来给自己解决问题。

一项大型问卷调查告诉你:再就业究竟难在哪里

传统的就业观念和滞后的择业观念在计划经济体制下,"一业定’终身,一岗定终身"的传统就业模式给职工带来的安全感和稳定感已渗透到每个职工的意识深处,企业走向市场后,部分女职工被迫下岗,其带来的巨大震荡使她们在心理和思想观念上都缺乏应有的承受能力.尽管下岗已成为一些女职工面对的事实,但她们仍抱着某种不切实际的想法,认为:"国有企业是国家担保的,效益再不好也会存在下去","下岗只是暂时的,单位和社会终究会安排我们重新上岗的","厂里再亏损.我们也是国家的人。心里踏实"。