数字经济时代下企业财务数智化转型

数字经济时代下,企业财务数智化转型是应对挑战、抓住机遇的关键。随着科技的迅猛发展,企业需借助大数据、人工智能等数字化工具和技术,将财务管理从传统手工操作转变为数据驱动的数智化管理,这样能更高效地收集、分析和利用财务数据,提升决策的准确性和时效性。同时,也需要加强内部业务流程的自动化和信息化程度,实现流程的标准化和规范化,提高运营效率和质量。

现代化手段对传统档案管理方式的冲击

档案是具有凭证作用的信息资源。为能更好地开发利用这些有价值的财富,很多单位运用计算机等现代化手段对档案进行管理,它与传统手工操作方式相比,存储方便、信息量大、传递迅速、节省空间,工作效率也大大提高。但随之也出现了相应的问题,本人想就此谈谈个人的见解。1.档案原件的保存问题。档案作为一种凭证,一直以保存原件作为基本要求。而计算机在各单位已逐步普及,很多同志操作使用程度非常熟练,心想、口述。

信息化:畅通法律管理“中枢神经”

每一家企业在合同管理中的每一个环节都严格按固化的内控流程和合同管理制度运行,不可逾越和变通,"软要求"变成了"硬约束"。"现在签合同真是既方便又快捷,只要手机在手,只要有网络的地方,轻轻地打开合同管理系统页面,仔细审阅后,就可以实现会签了。"谈起合同管理系统带来的便捷,茂名石化物资供应中心材料科副科长梁文雄掩饰不住内心的高兴劲儿。茂名石化是中国石化企业合同管理系统的第一家上线单位。

会计分析应用 计算机势在必行

随着我国社会主义市场经济体制的建立和金融体 制改革的不断深化,为适应国际间经济贸易的迅猛发 展及国际金融界计算机的应用与发展,银行会计工作 应用计算机进行分析和管理,是改变传统手工操作,实 现会计工作现代化的重要步骤。会计分析工作作为金 融宏观调控的重要依据,应为迅猛发展的社会经济提 供高速度、高效率和完善的服务。然而,目前我们使用 的手工操作处理会计分析业务的方法、分析的速度、质 量、信息的收集与整理等方面,远远不能满足工作上的 需要,势必借助电子计算机的应用来适应会计分析工 作的发展。

运用“互联网+”人力资源管理 助推企业转型发展

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。随着"互联网+"战略在各领域的深度融合,企业人力资源管理也要顺势而为,助推企业转型发展。人力资源管理信息化需要重视和加强人力资源管理信息系统是信息技术与管理技术的结合,使人力资源管理从传统手工操作过渡到自动化。

试谈网络与档案管理

计算机网络管理技术是按照一定程序把若干个具有内在联系而分散独立的点联结起来,组成纵横交错的网络系统,利用教学手段描述网络系统的状态及各点之间的相互联系,也就是平衡关系,找出影响事态发展的因素,通过信息反馈进行监督与控制,以保证达到预定的目标。由于特定的条件和原因。

银行要在改革开放中有所作为

改革开放十几年来的实践证明:中国自执行邓小平同志倡导的改革开放政策以后,经济不断发展,也给银行带来了一些变化:由单一经营人民币向外币和国际结算业务方面转变;由简单的传统手工操作向电脑计息、记帐,电脑自动存款和取款等先进设备、技术操作转变;由行政管理型和吃“大锅饭”的体制向自主经营。

一位产业工人的自述 我与“机器员工”的竞争

早上8点,我跟往常一样到车间上班。作为车间的大班长,我要把前段时间参加培训的内容传授给车间里20多位工人。如今,操作轧机,不仅要有经验、会分析、懂安全,还要懂电脑。比如用电脑录入参数,注意力要高度集中,否则一个不留神,数据录入有误,损失就大了。十多年前,我到一家轧机厂里做学徒,从老师傅那里一点一点积累知识,慢慢能够独自上手。从学徒到熟练工,