少数民族地区传统技能型人才培养模式的探究

少数民族地区是我国经济发展链上的一个薄弱环节,恶劣的自然环境、封闭的地理条件、落后的思想观念等是制约这些地区经济发展的重要因素。但归根到底,人的因素才是关键,人力资本投入的不足导致这些地区经济发展缺乏根本的动力,最终形成恶性循环。本文以少数民族地区传统技能型人才为研究对象,试图运用文献检索、实地访谈、实证研究的方法找到少数民族地区传统技能型人才的培养模式,并重点探讨该模式的激励、补偿机制。

湖南少数民族传统技能型人才考察分析

实地考察表明,湖南少数民族传统技能型人才存在着严重老龄化、技能收益低、后继无人、技能退化等问题。要改变这种状况,一方面必须采取多种措施大力培养人才,另一方面必须使传统技能产品实现产业化,以产业化发展吸引人才和保护技能。同时,还应努力构建传统技能技艺的文化氛围和生存空间。

少数民族传统技能型人才供给不足的制约因素分析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例

少数民族传统技能型人才作为少数民族地区特有的人力资源,在推动地区经济社会发展方面发挥了其特有的优势。但是,目前我国少数民族传统技能型人才却存在供给不足的现象。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州的一些典型传统技能人才为调查对象,运用访谈、统计分析等方法找出制约少数民族传统技能型人才供给的关键因素,并加以分析,最后提出一些有建设性的措施供相关决策者参考。

湖南少数民族传统技能型人才研究——以凤凰县为例

通过对湖南少数民族地区传统技能型人才的构成、分布、专业、传承、收入、生活状况等情况的调查,研究分析少数民族传统技能型人才面临的问题和困难,分析当前制约湖南少数民族传统技能型人才发展的主要因素,提出解决湖南少数民族传统技能型人才发展难题的对策建议,推动湖南少数民族传统技能型人才的保护、延续和发展。