期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
关于BDI行为描述面试法的研究
被引量:
2
1
作者
廖晓艳
邓易元
《商场现代化》
北大核心
2007年第01S期297-298,共2页
本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。
关键词
BDI行为描述面试法
传统招聘方法
预测有效性
招聘
行为表现
下载PDF
职称材料
题名
关于BDI行为描述面试法的研究
被引量:
2
1
作者
廖晓艳
邓易元
机构
重庆工学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第01S期297-298,共2页
文摘
本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。
关键词
BDI行为描述面试法
传统招聘方法
预测有效性
招聘
行为表现
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于BDI行为描述面试法的研究
廖晓艳
邓易元
《商场现代化》
北大核心
2007
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部