兽医免疫学多元化考核体系探讨

分析了兽医免疫学传统的考核体系存在的问题及对教学质量和学生综合能力培养的影响,阐述了兽医免疫学课程实施多元化考核的优点和必要性,根据兽医免疫学课程自身特点和学时安排,提出详细的适合兽医免疫学课程的多元化考核体系,包括小组讨论、课后思考题、课堂小测验、实验操作和实验报告及期末考试,旨在提升兽医免疫学的教学效果和学生的综合素质,为培养卓越兽医人才奠定坚实基础。

素质教育体系下计算机在材料科学中的应用课程考核体系的思考

本文对目前高校课程的考核与评测体系进行了分析，提出在素质教育体系下的课程考核体系和传统的考核体系应有所区别，以计算机在材料科学中的应用课程为例，提出了与传统考核体系不同的要求和方式，并比较了其优劣，提出了应该将学生的创新和主观能动性作为重点考试内容，这样有利于提高学生的综合素质。

建立基于EVA的2010年央企考核体系

分析传统的央企考核体系的构成因素及存在的问题,通过深入了解EVA的相关知识,提出建立基于EVA的2010年央企考核体系的原则、方法及注意事项。

国有企业业绩评价方法改进展望

近年来,各种新技术的出现使更多的会计人才投入到更有财务价值的工作中去,逐步参与到业务管理层面、数据管理层面,乃至战略管理层面的管理决策活动中去。本文利用财务共享中心实现对业绩评价方法的改进,弥补海信集团财务管理方面的不足。

浅析经济增加值在企业管理中的应用

以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩,不能真实评价一个企业的实际经营状况。现代市场经济的完善和发展使得基于经济增加值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念。本文阐述了经济增加值的核心理念,传统财务指标为主的业绩考核体系的缺陷,经济增加值在企业管理中的应用以及提升经济增加值财务性的措施。