对传统股份制的再认识

在“一股就灵”遭到社会的否定之后 ,对传统股份制理论的改造和 1993年公司法的完善便正式提上了议事日程。作者在实证材料的基础上指出 :我国国企公司化改制所遇到的困难 ,主要是因为公司法本身有脱离国情 ,违背社会发展规律的因素存在。对传统股份制进行改造 ,明确公民、法人、国家的经济权限 ,创建有中国特色的新型股份制 。

试论建立具有社会主义特色的股份制

一、传统股份制与社会主义原则的矛盾 对于发展商品经济来说,实行股份制似乎是大有必要的,因为它有利于资金的融通和横向经济活动的全面展开,有利于人民群众购股积累,更重要的是有利于打破资金大锅饭、建立多元化、独立化的产权关系、为货真价实的商品经济(即企业预算基本硬化)奠定基础。但在我们国家,股份制却是千呼万呼难出来,原因何在?说穿了,原因就在于传统的股份制(任何集团或个人都可购股、无限期股权制、股票自由买卖、凭股权分红)与社会主义按劳分配、防止两极分化的原则相矛盾。

共享经济——珠海西区“金海岸”见闻[之二]

金海岸人向我们讲述了一套十分新颖的理论——共享经济。什么是共享经济?他们说:“共享经济就是共同拥有产权、共同组建企业、共同创造价值、共同承担风险、共同分配收益的经济。”尽管这还仅仅是正在探索中的理论,是未经实际试验的一种设想,但它的思路确实引人入胜,饶有兴味,给我们留下了深刻的印象。

职工股功能浅探

传统的股份制,所有者的责、权、利和所有者的行为都是通过股权来界定和规范的。股权设置,在客观上形成了对股东行为的内在自我约束机制,但缺乏对生产者行为的界定和规范。为克服传统股份制的这一缺陷,笔者认为应设计一种特殊股权——职工股,来界定和规范生产者的行为。这种职工股的形成和运行方式如下:

服份合作制与企业行为问题研究

股份合作制是集传统股份制与传统合作制的优点,杂交生成的一种新型企业制度.是劳动者的资金联合与劳动联合的结合,职工既是企业的股东,又是企业劳动者这样一种双重身份;在分配上贯彻按劳分红与按资分红相结合;在管理体制上实行一人一票的民主管理与法人治理结构相结合.近几年来,这一企业制度在经济转型过程中更显示其强大的生命力,受到理论界、产业界及政府部门的高度重视.目前在我国城乡中小型企业中获得大力推广.从社会存在决定社会意识的辩证唯物主义观点和现代行为科学理论来看,股份合作制形成一种以发展目标导向行为,以利润分享激励行为,以民主制度培植行为,以承担风险约束行为,以自觉纪律规范行为,以优秀企业文化塑造行为,使企业和职工的行为朝自主化、合理化、长期化、效率化、理性化和规范化方向发展.具体体现在以下几个方面: