传记式资料研究综述

传记式资料(Biodata)作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社会身份理论进行了简单介绍,同时归纳了其主要测评维度和优缺点,并预测了其将来的发展趋势。传记式资料的有用性已不容质疑,可以应用于各类人事测评。

传记式资料测量：人力资源甄选的一种方法

本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述,并分析了该方法在甄选中的实施效果。

人事选拔方法-Biodata测量研究综述

对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题以及未来研究趋势进行了探讨。