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用伤害系数法测算人才流失问题
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作者 宋长青 《中国统计》 CSSCI 北大核心 2003年第4期29-29,共1页
人才,一般是指有一技之长的人。国家人事部在统计上把具有中专以上学历并有技术专长的人员简称为人才。 高级专门人才,指在某一科学、技术领域甚至经济社会组织中具有权威地位、发挥重要作用,以及占据关键岗位、掌握核心机密的人才。...
关键词 伤害系数法 人才流失 人才管理 计算 人力资源管理
原文传递
中国煤矿安全事故损失计算模型研究 被引量:1
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作者 冯思静 马云东 《灾害学》 CSCD 2009年第1期92-96,共5页
分析了煤矿安全事故处理过程中可能发生的各项经济损失,根据它们的特征和性质将其划分为直接价值因素损失、间接价值因素损失和非价值性因素损失3大类。引入伤害分级比例系数法进行事故人员伤亡价值损失的估算,有利于对伤亡矿工赔付额... 分析了煤矿安全事故处理过程中可能发生的各项经济损失,根据它们的特征和性质将其划分为直接价值因素损失、间接价值因素损失和非价值性因素损失3大类。引入伤害分级比例系数法进行事故人员伤亡价值损失的估算,有利于对伤亡矿工赔付额的界定。建立了煤矿事故损失计算模型,同时给出了各项费用的计算公式,并将该模型应用于我国辽宁孙家湾"2.14"煤矿事故的损失计算,对计算结果进行了分析,并进行经济损失程度分级。结果显示,模型计算得到损失大小和损失组成特点符合实际。 展开更多
关键词 煤矿安全事故 损失计算模型 非价值性因素 伤害分级比例系数 生命价值
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