伦理气氛下道德强度对组织员工伦理决策行为的影响研究

以关怀型、自利型和独立型的伦理气氛作为研究变量,探讨在不同类型的伦理气氛的调节作用下,道德强度对组织员工伦理决策行为的作用机制。研究显示,道德强度的3个主要维度分别对伦理决策行为的3个阶段有正向影响,而不同类型的伦理气氛在道德强度对伦理决策行为意向的正向关系中起着不同的调节作用。通过分析外部因素对伦理决策行为内在运行机制的作用机理,进一步明晰了伦理决策的生发机制,从而可以帮助企业更有针对性地采取措施来提高企业员工的伦理决策水平。

道德强度与个体道德认知对项目群管理者伦理决策的影响

针对大中型工程项目群运作的复杂多变性,为保证项目群取得既定的综合效益,以道德强度、个体道德认知发展水平为研究变量,分析伦理气氛下道德强度、个体道德认知发展水平对项目群管理者伦理决策的影响,以明确伦理决策的生发机制,探究道德强度、个体道德认知发展水平对伦理决策行为意向的正向关系中,对多层级决策主体伦理决策的影响,以期促使项目群管理者做出符合项目群效益最大化的决策行为。