中国性学会性心理咨询/性心理治疗专业伦理守则(第一版)

目标本专业伦理守则(简称《守则》),旨在推动性心理咨询和/或性心理治疗专业工作的规范化发展,通过提供规范化工作指南和可供实践的行为规则,使社会及服务对象获得其所期望的专业服务。总则。尊重:专业人员应尊重服务对象,尊重其隐私、保密和自我决定等权利。善行:专业人员的工作目的是使服务对象从其提供的专业服务中获益。

国际护士伦理守则解析与临床应用

护理工作肩负着人们健康维持和生命质量提高的重任，为此护理人员在护理实践中必须遵守业内公认的伦理守则，合乎伦理地开展护理服务。伦理守则是任何一个专业不可缺少的核心价值观的标志，护士伦理守则是护士队伍与患者及公众间的一种社会契约；是护士根据社会的价值观和需要，提供护理服务的行动指南，它包含了护理专业不可缺少的核心价值。

美国社会工作伦理守则:历史经验与文本解读

社会工作伦理作为社会工作的独特领域,所探究的是社会工作的价值和信仰,以及将之践行出来的一套指南和规范。美国社会工作者伦理守则无疑是全球社会工作界最值得分析和探究的文本之一,文章通过对美国社会工作者伦理守则的历史回顾及相关文本的解读,以期对建构符合中国本土意义的社会工作伦理守则有所启迪。文章建议中国社会工作的伦理追求本土化的路径,在全球社会工作伦理的共同架构下,兼顾中国社会工作伦理的特殊面向。

中美护士伦理守则的比较与启示

目的通过对中美护士伦理守则进行比较,为进一步完善中国的护士伦理守则提供借鉴。方法采用比较研究方法为主,并以文献研究方法为辅。结果美国《护士伦理守则》内容全面,并具备完善的保障落实系统。中国的准则较之在具体的保障落实措施上存在较大的差距。结论美国《护士伦理守则》对中国《护士伦理准则》的完善具有借鉴意义,建议结合中国护理伦理实践不断进行完善。

美国《护士伦理守则》介绍及对我国护理伦理实践的启示

2015年美国护士协会(ANA)发布了最新版《护士伦理守则》,详细地阐述了护理人员的权利以及护理工作中的伦理冲突问题。现对美国《护士伦理守则》新版本中的9项核心条款进行介绍,并探究其对于我国护理伦理实践的启示与借鉴意义。

美国护士伦理守则:概念基础及实施策略

介绍了美国新版《护士伦理守则》的九项条款,进而对于每一条款所包含的重要的理论或概念进行了阐释。在美国,落实《护士伦理守则》的基本策略,是将条款中的这些概念系统化地贯穿于护理教育、行政管理、医疗机构规章制度、国家政策法规、医疗机构及其护理人员资格认证标准以及护理服务品质评价标准等各个层面。通过鱼骨图"护士伦理守则落实的系统化网络",介绍了落实美国护士伦理守则的系统化机制。

关于伦理守则对企业道德行为影响的探讨

伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响:首先,伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度;其次,伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案;再次,伦理守则的具体实施有利于提高企业决策活动符合道德要求的机率。要使伦理守则真正发挥作用还需要以下一些条件:第一,企业伦理守则与企业价值观的契合度;第二,企业伦理守则意思表述的清晰度;第三,伦理守则沟通传达的效度;第四,伦理守则实施范围的广度;第五,伦理守则具体可操作度;第六,领导者和管理者对企业伦理守则实施的支持力度;第七,企业其他制度对企业伦理守则的保障力度。目前中国企业就伦理守则方面而言,存在以下突出的问题:第一,制定和实施伦理守则的企业凤毛麟角;第二,企业伦理守则和企业经营行为不符;第三,企业领导者在执行伦理守则中没有起到模范作用。

华人社会工作伦理守则的比较研究

社会工作专业为了应对实务工作中的千变万化,就必须有一套清晰可循的行为准则,分析和探讨植根于华人文化处境下的社会工作伦理守则,是理解和推动大陆社会工作伦理实践的重要基石。本文以我国大陆、香港、台湾三地的社会工作伦理守则为研究对象,并从文本结构、价值基础、伦理标准、实施保障四个维度比较了三地社会工作伦理守则的异同。规范社会工作伦理教育标准,设立专门的社会工作伦理委员会,推动证据为本的社会工作伦理研究,更新具有本土导向社工伦理守则等,是大陆社会工作伦理的未来发展方向。

计算机网络信息专业伦理守则制定问题初论

信息生态的建设需要伦理规范作为基本价值理念,而计算机网络信息生态则更需要相关伦理规范机制的调节与控制,其核心是伦理守则的制订和实施,文章讨论了信息专业伦理守则的基本范畴和功能,对国内外现有计算机网络信息专业伦理守则的发展脉络进行了分析并探讨了其中的规范主题和价值取向,提出了完善相关守则需要注意的问题。

社会工作伦理守则:制定、完善与国际比较

本文阐明了制定伦理守则的一般程序,并在比较各国的社会工作伦理守则的异同的基础上,分析了中国的伦理守则存在的问题及其完善措施。

从文化维度论看全球图书馆员伦理守则的异同

选取IFLA数据库来自德国、波兰等33个国家的图书馆学会或协会所制定或修订的图书馆协会伦理准则。从形式和内容两方面,结合文化维度论中的不确定性规避指数(Uncer-tainty Avoidance Index,UAI)及个人主义(individualism,IDV)两个指数对各专业伦理守则进行分析,解读各国文化差异是影响各自专业伦理守则制订的重要因素之一。我国图书馆员专业伦理建设应结合本国文化背景,兼顾时代需求,守则内容应体现出专业团体及所属机构能给予雇员肯定和提升的空间。

社会工作伦理守则的执行与问责体系探析

本文归纳了社会工作伦理守则的执行与问责体系,以有助于我国建立社会工作的专业自律体系的建立。伦理守则的落实需要静态的规范系统和动态行动体系来支持。其中,规范体系包括教育课程方面、职业资格认证方面、实践标准方面、机构规章及国家政策法规方面等;行动体系则是指社会工作机构、同事、伦理守则的制定机构及其伦理委员会、职业责任险的提供者、社会工作者个人等方面。问责体系主要通过一定的投诉和制裁程序来体现,其一般程序包括提出申请及初步审议、小组委员审议及裁决、公布及执行裁决结果等。

公司伦理守则的思考

公司伦理守则是指导和约束公司及其全体员工行为的道德规范。稳定的公司伦理守则有利于确保公司道德行为,提高公司伦理绩效。公司伦理守则产生实效的基本条件包括:领导率先垂范、吸纳员工及重要利益相关者参与公司伦理守则的制定、广泛、深入的宣传教育、反复修正检验、伦理组织、伦理奖惩、决策支持系统等配套制度的完善等。

公司伦理守则的思考

整肃商业道德的关键,在于公司自身要有健全的伦理治理机制,其中公司伦理守则或称为行为守则的制定与执行,就是一项必须做好的基础性工作。

中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则

《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则(第二版)》(以下简称《守则》)和《中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册标准》(第二版)由中国心理学会授权临床心理学注册工作委员会在《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》(第一版,2007)和《中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册标准》(第一版,2007)基础上修订。制定本《守则》旨在揭示临床与咨询心理学服务工作具有教育性、科学性与专业性,促使心理师、寻求专业服务者以及广大民众了解本领域专业伦理的核心理念和专业责任,以保证和提升专业服务的水准,保障寻求专业服务者和心理师的权益,提升民众心理健康水平,促进和谐社会发展。本《守则》亦作为本学会临床与咨询心理学注册心理师的专业伦理规范以及本学会处理有关临床与咨询心理学专业伦理投诉的主要依据和工作基础。

社会工作者如何坚守为案主保密——借用《美国社会工作者协会伦理守则》

近年来，随着国内社会工作界对实务领域中伦理标准问题的讨论的深入，深切感到要为案主提供有效的专业服务，社会工作者必须坚守为案主保密这一专业伦理原则。那么，社会工作者如何坚守为案主保密原则？

典型计算机学(协)会职业伦理守则比较

文章对五个有代表性的计算机学(协)会(ACM,BCS,ACS,SCS,HKCS)的职业伦理守则进行了介绍和比较研究,为中国计算机行业协会伦理守则的修订和完善提供一种参考框架。

关于公司伦理守则的思考

整肃商业道德的关键,在于公司自身要有健全的伦理治理机制,其中公司伦理守则的制定与执行是一项基础工作。