企业反伦理经营的经济学探析

伦理经营是企业管理发展的新趋势,是未来企业经营的主要方式,但目前我国企业的反伦理经营行为却日益泛滥。文章运用经济学中不确定性下的选择理论分析该现象存在原因,并提出从我国宏观道德环境和微观企业内部这两个层面入手加强企业伦理建设的对策。

论医疗伦理经营

伦理经营不同于经营伦理,医疗伦理经营是指医疗卫生机构从救死扶伤、治病救人、全心全意为人类健康服务的伦理原则为出发点,在经营及诊疗中做到知情同意、热情细致、有利无伤,争取用最少的医疗资源达到最好的医疗效果。医疗卫生领域出现的众多问题,使得进行伦理经营势在必行。开展伦理经营有利于医疗卫生机构失范行为的治理,有助于构建和谐的医患关系。

“伦理经营”诠释

伦理经营观念是企业经营哲学历史发展的逻辑结论,也是企业伦理学家们对市场经济条件下企业经营管理活动的伦理学总结。在我国,企业行为失范、坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会、参与经济全球化进程、生态环境的恶化态势等因素决定了企业必须坚持伦理经营价值观。伦理经营既是一种守法经营,也是一种合德经营。经营法规、人性化管理、诚信交易、绿色营销、积极负责等,是伦理经营价值观体系的构成要素。

伦理经营探析

本文从“成本支付的外部性”、“利益独占”、“帕累托效率”以及“声誉管理”与“企业可持续发展”等角度分析了伦理经营的必要性 ;并探讨了伦理经营的主要内容 :责任感、经济信用。

关于伦理经营的思考

伦理经营将会成为未来企业经营的主要方式。要从改善我国宏观道德环境和企业自身行为入手,提高企业行为伦理化程度:加强相关制度的建设,为企业营造良好的道德环境;建立企业伦理经营补偿机制;企业也要加强内部伦理建设。

时代呼唤企业的合伦理经营

本文从人类社会进入成熟化时代和我国建立社会主义市场经济目标模式的视角 ,分析并揭示了企业伦理和组织信誉问题 ,提出并证明了企业合伦理经营不仅是组织有效性的基石 ,是企业赖以生存和发展的内在素质 。

略论企业伦理经营的时代内涵

伦理经营是指以人为本,以崇高的价值观为导向,以超越法律的自律精神,积极负责地、合乎伦理地开展企业生产经营活动。责任感、整体利益观、目的人理念、诚信意识、自律精神、价值观导向,是企业伦理经营在21世纪的时代内涵。

企业反伦理经营原因探析

传统企业理论认为企业是单纯的经济组织,其主要目标是追求最大限度的盈利,之后随着时代的变迁和经济的发展,企业与社会的联系日益紧密,外部不断变化的环境使企业逐渐形成伦理经营的观念。中国企业目前反伦理经营的原因在于制度不完善和执行不力;政府角色定位不准;消费者维权意识不强、舆论监督不够;企业缺乏伦理意识、内部责任不明确。必须针对以上四个层面,采取具体措施来提升企业的伦理水平。

从传统儒商到现代企业伦理经营

在当前我国的企业经营实践中，倡导回归传统儒商理念的主张颇有市场，这些观点大都将企业的整体经营伦理与企业经营者个人的经营伦理不做区分，并将儒家思想中的一些内省式的伦理主张简单地引入现代企业经营实践，而忽略了内省式伦理难于规范化、难于整体推广的问题。笔者认为，现代企业的伦理经营与传统儒商理念有本质不同．必须全面分析。

儒家思想与企业伦理经营

以孔子为代表的儒家文化源远流长,博大精深,其哲学思想无疑对我国企业伦理经营具有非常重要的借鉴意义。孔子及儒家思想在企业文化最新的形成与宣城中都发挥了积极的作用。本文着重分析儒家思想在企业伦理经营中的现代价值。

企业伦理经营的理论诠释

企业伦理经营观念的形成经历了一个历史演变过程,许多研究者从企业反伦理经营行为对企业和社会危害的角度反证企业必须合伦理经营,但是在我国现实中却仍然存在大量的企业反伦理经营行为。因此,有关企业伦理经营的理论解释问题的研究关系到企业伦理研究和对企业提出伦理经营要求的合法性。对企业伦理经营可以从核心竞争力理论、人性理论、制度经济学理论和帕雷托最优状态规律这四个理论角度进行解释,本文在这方面进行了有意义的尝试。

企业伦理经营与战略成本管理

网上的一则信息：青岛原德国租借区下水道的一些零件需要更换,城建公司的员工四处寻觅合适的配件。但100多年过去了,这样的配件早已不再生产。后来一家相关的德国企业给他们发来电子邮件,说根据德国企业的施工标准,在老化零件周边3米范围内,应该可以找到存放备件的小仓库。

企业伦理经营的效应分析

企业是一个经济组织，它只承担经济责任，20世纪60年代以前，这种观点一直占统治地位，但在20世纪50年代，为企业伦理的兴起打下基础的企业社会责任概念被人们提出，随后到了20世纪70年代，企业伦理作为一门学科正式形成。当代西方管理理论发展的一个显著特点是越来越重视企业伦理问题的研究，

科学发展观的微观实现——企业伦理经营

坚持科学的发展观必须落实到经济社会发展的各个领域,企业界在此负有重大责任。企业伦理经营是实现科学发展观要求的必然选择,企业伦理经营充分体现科学发展观中“以人为本”的实质,企业伦理经营包含科学发展观的协调发展观念。

和谐社会与企业伦理经营

在和谐社会建设中企业的作用不可忽视。在企业经营活动中,除了遵纪守法外,遵守社会伦理道德规范是和谐社会的重要标志之一。企业伦理经营也是在和谐社会中提高企业竞争力的重要因素。发达国家的先进企业非常重视伦理经营,这是他们长盛不衰的秘诀。而在我国企业伦理经营还没有得到应有的重视,影响了企业可持续发展能力。本文根据发达国家的先进企业进行伦理经营的情况,阐述了伦理经营的重要性、伦理经营发展阶段、伦理经营的体系、伦理经营实施步骤。

论企业伦理经营

企业伦理经营是企业组织有效性的基石,是企业可持续发展的引擎,也是社会对企业的期盼。其核心是要建立平衡的企业,要实现这一目标,必须从企业社会责任、企业自律、领导伦理、企业价值观、建立伦理道德体系和企业伦理机制等几个方面进行努力,最终使企业得以和谐发展。

和谐发展环境下企业伦理经营的思考

“惠己及人，兼收并蓄，和而不同”是我国传统儒家思想的核心理念，其在当前我国越来越注重社会公平、注重行业有序发展与协同进化以及强调企业各利益相关者互利共生的背景下，对于企业经营的导向作用日趋明显。然而在和谐共存、发展已经成为我国整个社会共识的背景下，相当一部分企业经营过程中伦理水准却依然低下，由此似乎形成了一个悖论：作为传统儒家伦理直接继承者的我国企业，

企业反伦理经营的外部性及其治理

在当前的市场经济环境下,我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功,但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视:一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度,急功近利、片面追逐利益,为了获得经济效益甚至不择手段;很多企业缺乏对员工应有的伦理教育,认为员工在企业活动中的一些不道德行为只要没有触及企业的利益,就可以免除应有的惩罚,从而助长了不良行为的产生和发展.

企业社会责任与伦理经营

承担社会责任是企业可持续发展的必由之路。其承担的主要方式是伦理经营。伦理经营包括两个层次:守法经营(依德经营)和尚德经营。倡导企业尚德经营,首先必须强调企业的守法经营。伦理经营要求企业在经营中以公平为行为的基本指导原则。