领导伦理的行为过程

领导问题本质上也是伦理问题。无论在中国还是西方,历代思想家和统治者都极为重视伦理对领导行为的影响,并将其上升到领导活动核心地位的高度。为此,领导者必须从善良意志出发,遵循伦理行为的构成规律,按照伦理行为的发展阶段、原则和评判标准去开展领导活动,才会有良好的领导伦理行为。

基于企业伦理问题的高校人力资源管理

人力资源是高校发展和竞争的核心资源,在高校人力资源管理中注入企业伦理管理概念是促使高校良性持续发展的有效战略指导思想。阐明企业伦理问题的由来,指出高校人力资源管理中伦理问题的主要表现形式和应遵循的伦理评判标准。