低碳企业文化的构建思路及策咯

低碳企业文化是现代企业应该建立的一种新型企业文化，是在一般企业文化的基础上产生和发展起来的。低碳企业文化要求企业的生产、经营和管理活动都符合低碳经济的发展理念，并使得低碳成为企业文化的长期经营理念和核心价值观。文章就低碳企业文化的构建思路及策略进行了分析。

“双碳”目标下如何激活员工低碳组织公民行为?——基于企业低碳文化视角的实证分析

碳达峰碳中和目标下员工低碳组织公民行为对企业成功实施低碳转型战略具有重要作用。为揭示企业低碳文化是否以及如何影响员工低碳组织公民行为,运用社会交换理论和社会认同理论,以组织认同感为中介变量、个体环境情感为调节变量,构建企业低碳文化感知影响员工低碳组织公民行为的理论模型,并使用层次回归分析和Bootstrap技术对340份环保绿化行业员工样本数据进行实证检验。结果发现:企业低碳文化感知对员工低碳组织公民行为有显著正向影响;组织认同感在企业低碳文化感知与低碳组织公民行为关系间起部分中介作用;员工的环境情感能够增强组织认同感对低碳组织公民行为的正向影响,并调节组织认同感的中介效应。建议企业开展有益于企业积极形象的低碳行动,使员工发自内心地对企业低碳文化产生高度的组织认同,同时通过规章制度、积极沟通等刚柔并济的手段唤起员工对自然向往和对污染内疚的环境情感,最终通过激发员工低碳组织公民行为助推企业低碳转型。

论低碳理念导向下的企业文化建设

发展低碳经济,是我国顺应世界经济发展新趋势,加快转变经济发展方式,实现可持续发展的必然选择。企业为应对复杂多变的环境,只有承担更多的生态保护和生态安全的责任和义务,才能真正实现"双赢"。本文通过对"低碳"和"低碳理念导向下的企业文化"内涵及建设的现实意义进行阐述,从企业文化的精神层、制度层、行为层、物质层分析了建设的具体要求,并利用PDCA循环法说明了实践该种文化的途径。

低碳经济下黑龙江酒店业低碳化发展途径研究

在低碳经济全球化的大背景下,黑龙江酒店业必须顺应时代的发展向低碳化酒店转变。本文结合黑龙江酒店业自身特点,提出黑龙江酒店低碳化发展途径。