中国低素质劳动力市场就业状况研究

当前我国低素质劳动力市场的就业情况相当严峻,根据这一情况,本文将采取古典经济学的分析框架对低素质劳动力市场进行分析。首先建立基础模型,进而对其假设前提再进行相应调整,从而使分析更加贴近现实,尤其是对我国经济转型时期所存在的临时工制度进行深入剖析。

新常态下国际贸易发展对不同素质劳动力的影响研究--基于人力资本视角

我国的国际贸易发展步入新常态,对现有劳动力要素将产生何种影响值得研究。本文利用计量经济法研究国际贸易发展对不同素质劳动力的影响,可知对外贸易对高素质和中等素质的劳动力均有显著正影响,对低素质劳动力有显著负影响,且对高素质劳动力的影响程度最大。由此可见,国际贸易发展将有利的促进劳动力素质的提升。其中,对外贸易出口对高素质劳动力起抑制作用,对外贸易进口、教育投资和外商投资均起促进作用。因此,要促进国际贸易持续发展,必须提高进口贸易技术溢出效应,加大中高素质劳动力的投资力度和利用外资的力度,实现国际贸易发展和劳动力素质相匹配。

中国农业生产主体探索

伴随农村劳动力向城市的转移,中国农业从业人员已经呈现出老龄化、文化程度低、以女性为主的特点,现代农业发展与农业劳动力素质总体偏低的尖锐矛盾必然使农业生产主体逐步向组织化、规模化程度高的农业生产合作组织、专业农户、公司化农业生产企业等新型农业生产主体演进,但其演进速度受到土地流转及农业人才素质等因素制约,因此加快农村土地制度改革,健全农业人才培养、选拔机制是培育新型农业生产主体的关键。

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

区域经济可持续发展作为当今社会的总体发展趋势,其可持续发展的影响因素也逐渐转变为人力资源开发。在一定程度上人力资源开发情况直接决定着区域经济可持续发展的成效。因为,依靠消耗自然资源,雇用大量低素质劳动力发展低效益经济,将无法跟上经济发展的步伐。尽管国人口众多,但人才质量参差不齐,只有通过先进的科学技术与人力资源开发,才能将人力资源进行经济资源的转化,从而使人力资源开发与区域经济可持续发展齐头并进。