低龄老年人力资源开发再就业的可行性路径分析

随着人口老龄化趋势的加剧,低龄老年人力资源的开发与再就业成为了重要的议题。虽然低龄老年人在再就业过程中面临着健康问题、技能过时和缺乏培训等多方面的问题与挑战,但低领老年人经验丰富,促进其再就业,对于缓解社会养老压力、促进经济发展具有重要意义。因此,可以通过教育培训、技能提升和职场适应等举措,提升低龄老年人的就业竞争力,促进其实现再就业,促进其与社会的融合发展。

低龄老年人力资源开发思考

由低龄健康老人组成的老年人力资源是人力资源的重要组成部分 ,开发这部分人力资源对于缓解人口老龄化的压力具有重要的意义。老年人力资源开发受各种因素的制约 。

中国低龄老年人力资源开发研究

伴随全球性人口老龄化的浪潮,我国于1999年加入了人口老龄化国家的行列,而且人口老龄化速度惊人。人口老龄化带来了诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题。为了有效地应对这些问题,文章分析了低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,透视了发达国家开发低龄老年人力资源的成功经验,针对我国国情,认为开发低龄老年人力资源是应对人口老龄化问题的重要举措。在此基础上,提出了开发低龄老年人力资源的政策建议。

云南省低龄老年人力资源开发和利用探析——基于人口老龄化的背景

目前,我国社会正面对未富先老的严峻挑战,探索低龄老年人力资源的开发已成为应对老龄化问题的新途径。在论述低龄老年人力资源开发的可行性和必要性的基础上,提出了构建老年人力资源开发的思想基础、加大对低龄老年人力资源的投入、改革退休制度和实施弹性工作时间、积极开展老年人社区服务活动以及构建低龄老年人力资源开发的运行机制等措施。

基于老年人口红利理论的城市低龄老年人力资源开发路径

人口老龄化问题是公认的21世纪三大世界性社会问题之一。人口老龄化加速发展对中国经济发展来说既是挑战也是机遇。鼓励低龄老人再就业,加大对低龄老年人力资源的开发成为实现积极老龄化、延长"老年人口红利"的重要途径。本研究在阐述老年人口红利理论的基础上,具体分析城市低龄老年人力资源开发的现状及障碍。在此基础上,从政策法规、人力资源市场和继续教育体系等方面探讨促进城市低龄老年人力资源开发的路径。

城镇低龄老年人力资源开发的影响因素及供需匹配研究--基于北京、天津和济南的调研

我国人口老龄化问题严峻,人口红利消失,劳动力供给出现短缺,延迟退休政策被提上议程,老年人的人力资源再开发成为缓解社会压力的良策。从劳动力市场的供给方--低龄老年人、劳动力市场的需求方--用人单位两个角度出发,运用定性分析与定量分析相结合的方式,借鉴CHARLES数据库设计问卷,对北京、天津、济南三地展开调研,发现超四成低龄老年人有意愿再就业,再就业意愿与年龄、累计工龄为负相关关系,与经济压力、退休前年薪、健康状况和社会适应性等为正相关关系。再就业的低龄老年人中,普遍存在渠道狭隘、待遇降低、保障不健全等问题。此外,老年劳动力市场的供需并不匹配,企业对老年劳动力的需求远低于供给。

生产性老龄化视域下低龄老年人力资源开发研究

我国已经进入深度老龄化社会,人口红利逐渐消失,社会养老负担加重。较发达国家相比,我国老龄人口更多,且低龄老年人力资源存量丰富。有效开发与利用低龄老年人力资源,对于补充劳动力短缺、促进经济增长、减轻社会负担、构建和谐社会等都有着十分重要的意义。本文从生产性老龄化的视角分析我国低龄老年人力资源开发的必要性、制约因素以及开发策略,包括完善相关法律法规,合理推进延迟退休政策;转变思想观念,树立正确的低龄老年人力资源开发的价值观;构建低龄老年人力资源开发体系,丰富培训内容等措施,积极应对老龄化,促进生产性老龄社会的实现。

效用理论视域下低龄老年人力资源开发研究

人口结构的变化制约着社会经济的发展。随着老龄化社会的到来,我国人口年龄结构呈现高龄化、少子化趋势,劳动力需求不足现象已经凸显。目前,我国低龄老年人力资源丰富,合理开发与利用低龄老年人力资源,对顺利进行人口红利期的转变具有重大意义。本文站在效用理论的视域下,分析了效用对低龄老年人力资源开发在物质和精神方面产生的影响,并通过效用理论对低龄老年人力资源开发策略进行了研究,包括提高低龄老年人力资源开发的效用认识,拓宽低龄老年人力资源开发的覆盖面,创新低龄老年人力资源开发的形式以及开辟低龄老年人再就业渠道。

人口老龄化背景下低龄老年人力资源开发研究

论述了老年人力资源开发的可行性和必然性,总结了影响城镇老年人力资源开发的六大因素,从制度保障和政策扶持两方面提出了开发老年人力资源的对策建议。

社会工作对低龄老年人力资源开发的可行性研究

文章着眼于社会工作领域对低龄老年人力资源开发进行研究,通过对人口老龄化以及目前社会工作人才队伍现状的背景描述,从社会工作对低龄老年人力资源开发的机遇和挑战两方面分析其可行性,最终提出了现阶段需要转换观念、加强培训、完善法律法规的建议对策。在宏观的研究下结合具体的社会工作领域微观探讨,希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。

吉林省低龄老年人力资源开发现状及对策

人口老龄化是中国正在面临的巨大挑战,吉林省目前处于深度老龄化阶段,适当地开发低龄老年人力资源,可将老龄化人口压力转变为人力资源优势。分析了吉林省老龄化现状,阐述了吉林省低龄老年人力资源开发现状,提出了针对吉林省省情的老年人力资源开发对策。

城市社区低龄老年人力资源开发策略分析

老龄化已经给我国的社会经济发展带来了前所未有的压力,面对如此大的挑战,积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择。在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上,探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容,进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议。

低龄老年人力资源开发的困境及对策:基于余力理论的探讨

低龄老年人作为老年群体中尚有余力且人力资源开发潜能巨大的存在,其群体价值不可忽视。依据余力理论,当前我国低龄老年人力资源开发存在观念、素质、社会参与和法规政策等多重困境。开发低龄老年人力资源,维持低龄老年人能量与负担的相对平衡,可从观念转变、教育扶持、措施激励、规则制定等入手,利用多方合力来解决我国当前低龄老年人力资源开发所面临的难题。应完善我国低龄老年人力资源开发相关的配套政策法律措施,转变社会观念,重塑老年人社会形象;进一步加大老年教育资源供给,拓宽老年人受教育途径;实施适老就业激励措施,鼓励企业积极参与低龄老年人力资源开发;设立老年社会保障和就业专项基金,提升我国低龄老年人社会保障和就业支出水平。

人口老龄化背景下江苏省低龄老年人力资源开发体系构建研究

随着人口老龄化的加剧,江苏省面临着越来越严重的公共服务供给与劳动供给危机,构建低龄老年人力资源开发体系成为化解劳动力供给结构矛盾的现实选择和重要路径,有利于实现政府、社会、和家庭和谐发展。政府层面要统筹协调,做好老年人力资源开发总体规划,尽快实施延迟退休制度,完善低龄老人就业保障体系,实施低龄老人再就业补贴制度。社会层面要加大宣传,构建良好的社会舆论环境和社会组织环境,完善老年教育和培训体系,提升就业能力。社区层面要加强低龄老人的就业基础保障建设,积极为低龄老人提供就业渠道。企业层面要做到对低龄老年人力资源的科学规划、合约管理,优化薪酬与考评制度,提升就业热情。

我国低龄老年人力资源开发政策量化分析与评价

积极开发低龄老年人力资源是我国应对人口老龄化、舒缓劳动力短缺压力的重要举措。以国家和省级政府颁布的20项低龄老年人力资源开发政策为研究对象,基于政策内容和政策工具分析,构建低龄老年人力资源开发政策评价PMC指数模型,进一步对政策进行量化分析和评价。研究表明,20项政策整体设计合理,在低龄老年人力资源市场开发、培训教育与技术引导、人才开发与社会参与等方面发挥了显著政策功效,其中5项评分优秀,9项评分良好,6项评分一般,在激励保障、政策创新等方面仍有一定改进空间。最后结合前沿趋势研究,探索研究热点和未来发展方向,为后续低龄老年人力资源开发政策制定和修订,提出重视低龄老年人力资源、强化政策预测功能、发挥政策组合优势、完善政策法规支持体系等建议。

山东省城镇低龄老年人力资源开发及可行性路径分析

当前我国人口老龄化问题日益严峻,养老问题成为我国社会经济发展过程中的一大问题,劳动力供给不足、社会养老负担加重、给社会发展带来巨大的压力,其中,中低龄老年人口在老年人口中的比重较大,有效开发和利用低龄老年人力资源,可以补充劳动力,缓解社会经济负担,促进社会经济结构转型,也成为当下社会关注的热点问题,发挥老年教育在促进老年社会参与中的作用,鼓励更多的老年人再次投入至社会工作,从积极老龄化的角度分析山东省老年人力资源开发存在的问题及路径,以期指导实践。

农村低龄老年人力资源开发探析

由于家庭负担、养老需求等原因,导致老年人口依然有再次实现自身价值的意愿,这种情况在农村低龄老年人口当中尤为突出。同时,农村低龄老年人口也是农村进行生产的重要力量,但是其人力资源开发却显得非常乏力。通过对农村低龄老年人口范围的界定,分析其开发的可行性和目前存在的问题,并结合我国农村地区实际情况,提出几点建议。

低龄老年人力资源开发与利用的优势、途径及保障机制

对低龄老年人力资源的概念进行界定,论述低龄老年人力资源开发与利用的必要性、优势。利用“中国综合社会调查”2021年的数据,以全年职业/劳动收入作为计量的标准,衡量中国低龄老年人力资源开发与利用的水平。论述低龄老年人力资源开发与利用的途径及其保障机制。

辽宁省低龄老年人力资源开发路径研究——基于日本经验的借鉴

近年来,辽宁省已经步入深度老龄化社会,我国法定退休年龄相对国际法定年龄又较小,开发利用低龄老年人力资源的声音渐多。本文使用国家统计局数据从辽宁省低龄老年人力资源比例、老年人口预期寿命和老年人力资源可分配方向三个角度分析辽宁省低龄老年人力资源开发的可行性。通过分析日本的老年人力资源开发经验,综合辽宁省的情况浅谈如何开发辽宁省低龄老年人力资源。

积极老龄化视角下江苏省低龄老年人力资源开发

近年来,人口老龄化问题日益严重,成为当下及未来需长期面对的社会问题。开发有意愿继续参加工作的低龄老年人口将 成为积极应对老龄化的关键举措。目前,老年人力资源的开发仍面临着制度不完善、教育资源严重不足、受家庭支持、身体状况等因 素的制约而尚未完全开发,具有较大的潜力。通过充分开发老年群体的内在潜力,满足国家、社会、家庭和老年群体等多方需求,帮 助老年人实现老有所为的目标。