开发吉林省低龄老年劳动力资源的实证研究

近10年来吉林省适龄劳动力大幅度减少,企业招工难,劳动力不足,开发低龄老年劳动力资源成为客观需求。本文对吉林省11个市县进行了实地问卷调查,调研低龄老年人的再就业意愿,挖掘出吉林省低龄老年人再就业中存在的问题。本文通过借鉴日本的成功经验,为吉林省开发低龄老年劳动力资源提出了有针对性的对策建议。

日本劳动力结构对劳动生产率影响的研究--基于ICT与人力资本的双重视角

人口老龄化背景下,合理利用低龄老年劳动力,逐步发挥智能技术作用,是实现经济社会可持续发展的关键。文章基于明瑟方程,考察了在ICT技能与人力资本视角下,劳动力年龄结构对劳动生产率的影响,同时也探究了劳动力性别结构和受教育水平在其中发挥的作用。结论显示:日本女性劳动力的生产率要低于男性劳动力,但女性社会分工及地位发生较大变化将会逐步缩小该差距;年龄与劳动生产率水平之间存在倒“U”型关系,随着年龄的增长,劳动生产率在达到一定水平后会出现拐点;ICT技能与30—49岁劳动力以及50—65岁劳动力的结合均可以削弱相应年龄段的不利影响;培训与50—65岁劳动力的结合容易发挥积极作用。