低龄退休老年人再就业的困境与对策建议

随着我国人口结构的调整和老龄化趋势的加剧,低龄退休老年人作为一支具备丰富经验和专业技能的优质劳动力资源,其潜在价值正逐渐受到广泛关注和认可。然而,低龄退休老年人再就业却面临多重困境,如社会歧视、技能缺失、权益保障不足等。本文将深入剖析这些困境,并提出对策建议。首先,建立健全法律法规和社会保障体系,保障低龄老年人的就业权益;其次,加强社会宣传,拓宽就业渠道,消除就业歧视,营造公平就业环境;最后,完善培训体系,提供有针对性的技能培训,提升再就业能力。希望通过政府、企业和社会三方的共同努力,实现老年人“老有所为”的人生价值。

三甲公立医院发挥低龄退休人员专业能力构建“老有所为”新局面实践探索

针对医疗卫生行业退休人员经验丰富的特点,某三甲公立医院对低龄退休人员(70岁以下)进行分类,分别向医疗体系、对口支援、社区建设等进行人岗适配,充分发挥他们的政治优势、经验优势、专业优势和时空优势,构建退休人员和全社会同时受益的“老有所为”新局面。目前,该医院低龄退休人员继续在单位或其他医疗机构返聘上班的占比25.8%,在社区、街道等地参加志愿活动的占比近30%。

化被动为主动:增权视角下低龄退休老人社区参与实践路径探索

低龄退休老人的社区参与在社区治理中发挥着越来越重要的作用,但其被动性也日益显现,增权理论为促进低龄退休老人社区参与的主动性提供了方向。文章在增权视角下,以J社区“银发家园”项目为例,分析应对低龄退休老人社区参与被动性问题的探索路径。实践表明,提升低龄退休老人社区参与主动性要激发个人潜能和参与意识,形成主动参与的基础条件;建立和完善人际关系,增强主动参与的关系黏性;整合和使用社会资源,提升主动参与的有效链接。要着眼于低龄退休老人的实际需求,以激发参与意识、提升参与能力、搭建参与平台、引导参与实践等为介入策略,从而推动低龄退休老人社区参与实践向可持续性发展。

中国城镇低龄退休老年人工作与幸福感的关系

为探讨老年人工作与幸福感的关系,并对其机制作出解释,本研究利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选取具有城镇户籍、60~69周岁的男性和50~69周岁的女性,形成3406人的样本,通过独立样本t检验和回归发现,我国城镇低龄退休老年人工作与幸福感负相关;交互效应分析指出这种关系随着老年人社会地位的提高逐渐弱化;工作对幸福感的中介效应分析结果显示,经济收入、人际交往、积极心态中介效应不显著,闲暇活动中介效应显著。因此,由前三者构成的工作对幸福感的正效应无法抵消因为闲暇损失所造成的负效应。

对我国低龄退休现象的经济学思考

本文论述了我国低龄退休政策对退休基金、对激活经济的竞争力、对积累与消费及对就业的负面影响；提出适当提高退休年龄、实行弹性退休制度。

低龄退休带来的问题

中国职工的退休年龄是50年代初制定的,当时中国人口的平均预期寿命男性为40岁,女性为42.3岁,而到1995年这两个指标分别增长到68.28岁和71.67岁。在人口预期寿命提高到70岁左右的今天,对退休年龄虽然有必要进行重新考虑。在人口年龄结构老化的情况下,如果保持退休年龄不变。

低龄退休老人的社会适应与社会工作介入研究

从“退休”的那一刻起，老人就必须应对各方面的骤然巨大转变，很多人因无法快速适应而往往容易出现退休后情绪低落、郁闷的现象，情况严重者甚至会形成一些心理疾病。这一现象极大地影响了老年人的晚年幸福生活，是我们社会在老人服务领域所面临的亟待解决的巨大挑战。通过社会工作实务介入，能引导他们乐观面对现实，尽快适应退休生活。文章则主要是总结这次实务的结论及经验，希望对改善这类群体的社会适应问题有一定借鉴意义。

渐进式延迟退休趋势下低龄退休老年人需求的研究

为了解决人口老龄化和低龄退休老年人难以满足自身需求的问题,提出了渐进式延迟退休趋势下低龄退休老年人需要研究。文章以五个社区共57位低龄退休老年人为例,通过问卷调查及访谈,发现此类人群对于渐进式延迟退休相关方案存在着不同需求,借助社会工作专业理论知识及方法技巧,并联合社会各方面尝试,提出满足低龄退休老年人需求的相应途径,引导低龄退休老年人乐观面对退休,帮助其做好退休生活的规划。

城市低龄退休妇女的社会创新设计研究：以现代手工艺产品设计为案例

针对严重的劳动力短缺问题,本文旨在探索通过本地手工艺产品设计项目,组织城市低龄退休妇女及相关利益群体协同设计,参与社会创新。通过设计赋能,挖掘城市低龄退休妇女的劳动潜力,有效利用她们的业余时间来创造额外价值,帮助她们增长设计知识,提升设计能力,从而实现从"为老人设计"到"与老人设计",再到"由老人设计"的转变。本文探索了社会创新设计和老龄人设计相结合的方法,并取得了积极有效的初步成果,同时为社会创新设计和设计师带来了一些启发。

城市退休低龄老年人健康状况对自身劳动参与的影响——基于中国健康与养老追踪调查问卷数据1

健康是影响老年人继续从事劳动的重要因素,并且随着老龄化社会的发展而日渐凸显。分析了从2001年中国进入老龄化社会以来的城市退休低龄老人的情况,根据中国健康与养老追踪调查问卷的数据,从健康的角度考察了女性55岁到65岁,男性60岁到65岁这部分的城市退休低龄老年人,按照总体以及分性别、女性的分年龄段三个角度探究所选取的社会健康状况、一般健康状况和疾病史、生活方式和健康行为、身体功能障碍以及精神和心理等五大类健康指标对样本老年人的劳动参与的影响。

低龄退休老年人力资源开发利用初探

随着人口老龄化的加剧,研究老年人力资源开发是一项重要而紧迫的任务。本文拟从低龄退休老年人力资源的视角,对这部分人群的开发潜力进行分析,并提出相应的开发思路。

活动理论视角下城镇退休低龄老年人参与社区治理的路径探究

当前积极应对老龄化的背景下,城镇退休低龄老年人参与社区治理的价值意义凸显。从活动理论的视角来看,要改善城镇低龄老年人由于退休导致社会角色中断所引发的低落情绪,鼓励其积极地参与社区治理显得很有必要。运用老年社会学相关理论进行分析,从而有助于城镇退休低龄老年人在参与社区治理的过程中重新认识自我,使城镇退休低龄老年人从参与意识到参与能力都得到提升。

关于退休年龄的分析

分析了我国职工退休年龄的现状；阐述了低龄退休的弊端及提高退休年龄的意义。

城镇养老保险金水平影响退休职工再就业决策的实证研究——以广东省为例

2011年对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查数据表明,退休职工的再就业率为4.6%(男4.27%,女4.54%)。Binary Logistic模型的回归结果显示,当前广东省的养老金水平对退休再就业的影响显著为负,降低了职工退休后的再就业比率。而二次项的回归系数显著为正说明当养老金水平超过某一拐点之后才会降低退休职工再就业。这是由于广东省养老金水平调整过快造成的。研究表明:教育水平、健康对退休再就业的影响显著为正,工龄的影响显著为负。职务的影响显著为正,机关事业单位与企业职工的再就业行为并没有显著差异。

关于中国退休年龄的实证分析

退休年龄是退休制度的一个非常重要的变量。作者曾经作过退休年龄的经济学理论分析(见《经济评论》1997年第1期),结论是:退休年龄之所以重要,不仅仅是因为它与养老金制度的负担发生直接的关系,还因为它与劳动力市场从而与国民产出、与经济人口的赡养比率以及老年人口的经济负担能力等诸多的方面紧密有关。这一问题还没有引起中国理论界和决策部门的足够重视,所以本文将分析中国的情况。

关于退休年龄的经济学思考

关于退休年龄的经济学思考李珍退休制度的一个重要内容是退休年龄。世界上多数国家把退休年龄规定为６０岁至６５岁。多数国家规定雇员在退休后即可获得退休金，但有些国家退休年龄与退休金给付年龄不一致。如７０年代的日本法定退休年龄是５５岁，虽然从７０年代初人们就...