低龄退休老年人再就业的困境与对策建议

随着我国人口结构的调整和老龄化趋势的加剧,低龄退休老年人作为一支具备丰富经验和专业技能的优质劳动力资源,其潜在价值正逐渐受到广泛关注和认可。然而,低龄退休老年人再就业却面临多重困境,如社会歧视、技能缺失、权益保障不足等。本文将深入剖析这些困境,并提出对策建议。首先,建立健全法律法规和社会保障体系,保障低龄老年人的就业权益;其次,加强社会宣传,拓宽就业渠道,消除就业歧视,营造公平就业环境;最后,完善培训体系,提供有针对性的技能培训,提升再就业能力。希望通过政府、企业和社会三方的共同努力,实现老年人“老有所为”的人生价值。

中国城镇低龄退休老年人工作与幸福感的关系

为探讨老年人工作与幸福感的关系,并对其机制作出解释,本研究利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选取具有城镇户籍、60~69周岁的男性和50~69周岁的女性,形成3406人的样本,通过独立样本t检验和回归发现,我国城镇低龄退休老年人工作与幸福感负相关;交互效应分析指出这种关系随着老年人社会地位的提高逐渐弱化;工作对幸福感的中介效应分析结果显示,经济收入、人际交往、积极心态中介效应不显著,闲暇活动中介效应显著。因此,由前三者构成的工作对幸福感的正效应无法抵消因为闲暇损失所造成的负效应。

活动理论视角下城镇退休低龄老年人参与社区治理的路径探究

当前积极应对老龄化的背景下,城镇退休低龄老年人参与社区治理的价值意义凸显。从活动理论的视角来看,要改善城镇低龄老年人由于退休导致社会角色中断所引发的低落情绪,鼓励其积极地参与社区治理显得很有必要。运用老年社会学相关理论进行分析,从而有助于城镇退休低龄老年人在参与社区治理的过程中重新认识自我,使城镇退休低龄老年人从参与意识到参与能力都得到提升。