体制内就业者的收入太少了么——基于CFPS面板数据的实证分析

无论是体制内还是体制外的劳动者都认为体制内就业者收入水平不高,然而每年的"国考"竞争又非常激烈,体制内的收入是否真的低,还有待验证。基于CFPS 2010年和2012年数据,运用PSMDD方法,考察了体制内外就业者的工资差异。研究发现,在年龄、受教育程度、政治身份等条件相同的情况下,体制内就业者的收入水平要低于体制外企业就业者,但高于相同条件下的自由职业者。虽然体制内就业者自身收入水平低,但在体制内就业能够提高家庭的整体收入水平。对影响机制的分析发现,体制内就业者可以通过教育、积累的社会资本等因素为其他家庭成员增加就业的优势,从而有利于家庭整体收入水平的增加。

不同年龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角

本文利用"中国博士发展质量调查"数据库,探索了劳动力市场转型期体制内就业博士职业发展质量的性别差异水平。数据分析结果表明:在全体受访的体制内就业博士中,31-40岁博士职业发展质量的性别差异最明显。我们认为导致这种现象出现的原因在于:31-40岁女博士工作关联度相对较低,以及这一年龄段女博士的"理性选择"和体制内组织的"统计歧视"。我们还发现,由于计划生育政策效应,以及现代化、全球化所导致的文化变迁的影响,30岁以下博士职业发展质量的性别差异较31-40岁博士有所降低。

劳动力市场的部门分割与体制内就业优势研究

中国劳动力市场存在着严重的分割现象,其中体制内和体制外两个部门间的劳动力市场分割是其重要组成部分。文章利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,使用明瑟收益方程估算了不同部门各变量的回归系数,Oaxaca-Blinder分解结果也表明,在体制内与体制外部门间存在着较为严重的劳动力市场分割。劳动力市场部门分割使体制内就业相对于体制外表现出两个优势:一是体制内就业可以使同等素质的劳动力获得更高的收入;二是体制内就业有更加稳定的收入上升空间,而体制外劳动者需要承受较大的收入波动风险。文章认为,消除劳动力市场的部门分割有助于实现社会公平。

父母就业类型与子女创业选择

在中国经济增速放缓、就业难等问题凸显的背景下,支持以大众创业、万众创新带动就业,对缓解就业困境、驱动经济发展有着重要意义。由于创业活动与家庭社会资本紧密相关,子女的创业选择也会受到父母就业类型的影响。使用2018年中国劳动力动态调查的微观数据,重点探讨父母在体制内就业对子女创业选择的影响。研究发现:(1)父母在体制内就业对子女创业选择有着显著的负面影响,在采用工具变量法处理内生性问题后,该结果依然稳健。(2)父母在体制内就业对子女创业选择的抑制效应在儿子和女儿之间以及不同收入水平的家庭之间存在异质性,对儿子和高收入家庭的抑制效应更为明显。(3)从作用机制来看,父母在体制内就业能够显著提高子女接受高等教育的概率,而子女接受高等教育能影响其创业概率。(4)个人因素、家庭因素和社会因素也会对子女创业选择产生重要影响。